[리더십] 한국을 움직이는 여성CEO

목차서론 - 1. 여성 리더십의 의의2. 여성 리더십의 등장배경본론 - 1. 여성 리더십의 특징2. 현대여성 리더십의 특징2-1. 휴먼웨어 시대2-2. 핑크 칼라 시대2-3. 3F 시대 : Female(여성) Feeling(감성) Fiction(상상력)2-4. 21세기가 요하는 거미줄식 사고와 여성성3. 우리나라 여성 리더십의 구체적 사례3-1 김성주 CEO4. 해외여성 리더십의 구체적 사례4-1 콘돌리자 라이스 미 국무장관4-2 우크라이나 정치인 율리아 티모센코4-3 중국 최초의 여성부총리 우이4-4

리더십이란 변화에 적응하고 변화를 일으키면서 세계의 다양한 요구를 충족시키는 힘!!“우물 안 개구리가 되어서는 안 된다.”빠르게 변화하는 세계에 적응할 수 있어야만 글로벌 리더가 될 수 있다. 그러므로 세계를 볼 수 있는 안목을 가져야 하며 다양한 문화를 받아들일 수 있어야 한다. 우리의 생각 & 결 론전세계인을 관통하는 공통분모를 찾아내고 그 아이디어에 영감을 불어넣어 살아 움직이는 그룹 혹은 상품으로 거듭나게 하는 능력을 갖

여성 리더의 필요의 이유들을 발견하고 앞으로 여성 교육에서 강조되어질 이 부분을 함께 고민하고자 한다. 여성 교육의 오늘의 현장에서 달려가고 있을 한 여성의 리더로써의 삶이 바로 이 자리에서 준비하고있는 우리 모두 이기 때문이다. 또한 여성뿐만 아니라 함께 조력자로 가야할 우리 모두가 이 일에 대해 한번쯤은 깊이 고민하는 시간이 되었으면 한다. 당신 안에 있는 리더십을 발견하길 기대하며.Ⅱ.구성하기1. 리더십(Leadership)의 정의 한

리더십 이론들에 대한 분석과 토론 결과 우리는 성공한 리더의 기준을 다음과 같이 정의하기로 하였다.ꊱ 자신의 올바른 신념과 가치관을 가진 사람.ꊲ 조직 구성원들과의 신뢰를 형성한 사람.ꊳ 조직을 높은 성과창출로 이끄는 사람.위의 정의를 바탕으로 실제 리더의 위치에 있는 분들을 찾아가 그 분들과의 인터뷰로 그들을 분석하여 판단해 보고, 또 그들의 리더쉽에 대한 의견을 알아보았다.2. INTERVIEW2-1. 한국 리더십센터 CEO 김경섭 대표님 인

1. 서 론가. 여성의 리더십에 대한 관심의 배경우리나라 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가함에도 불구하고 관리자 위치로의 진출은 여전히 부진하다. 관리직급 중 임원의 경우 1998년 전국의 10인 이상 사업체의 전체 임원 중 여성은 4.3%, 부장 중 여성은 2.7%, 과장은 4.8%이다. 전체 여성 근로자 중에서 과장 이상의 직급을 가진 여성은 1.74%로서 남성의 15.36%에 비해 극히 낮은 수준이다(한국여성개발원, 2000). 이와 같은 통계는 여성의 노동시장 참