[경제학] 시테크경영(주40시간근무제)와 인간노동

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2005.02.03 / 2019.12.24
14페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 주 40시간제

1. 국외의 주 40시간제 근무제

1)프랑스

2)일본

2. 국내의 주 40시간제 근무제

1)주 40시간제의 도입배경과 과정

2)주 40시간제의 효과

3. 주 40시간제가 국내 노동자에게 미치는 문제점

Ⅲ. 맺음말

본문내용: Ⅰ. 들어가며

최근 최첨단 기술의 발달과 고도화된 정보통신화로 인해 세상은 눈 깜빡이는 사이에도 변화를 계속하고 있다. 석기 시대의 인류에게 1시간의 의미와 봉건 시대의 인류에게 1시간의 의미, 그리고 현대 사회를 살고 있는 인류에게 1시간의 의미 간에는&크나큰 차이가 있다. 다시 말하면 1시간당 그들이 할 수 있는 일의 양이나 창출해 낼 수 있는 절대적 생산가치량이 현저히 차이가 난다는 것이다. 그만큼 현대인들은 고도로 농축된 시간을 살아가고 있는 것이다. 쉽게 예를 들어, 한 시간 동안 어느 한 기업의 모든 전산망이 정지되어 아무런 작업을 할 수 없다고 가정한다면 그 회사의 손실은 과거 몇 십 년 전에 비해 엄청난 크기일 것이며 앞으로 더욱더 기술이 발전하고 정보화 사회로 발전된다면 손실은 그것에 비례해 커지리라는 것을 쉽게 알 수 있다. 사회가 심화 될수록 낭비하는 시간은 그 사회에 큰 손실을 안겨준다는 인식을 바탕으로 시간을 자원의 하나로 생각하여 시간을 사용함에 있어 가장 효율적인 방법을 찾고자 하는 ‘시테크 시테크란?
① 일반적 개념 :한자어 時와 영어 단어 테크놀로지(Technology)의 합성어 '시테크'는 창의력과 첨단정보기술을 이용해서 시간을 단축시키고 여유시간을 창조하는 것을 말한다. 즉, 시간압축의 기술과 시간당 생산성 향상의 기술, 시간의 전략적 활용기술 등을 합친 개념이라고 할 수 있다.
②정치경제학적 개념 : 본가의 시테크와 노동자의 그것으로 나눌 수 있는데, 이윤을 창출하는데 소비되는 시간을 가장 효율적으로 사용하여 이윤의 극대화를 노리는 모든 행위를 자본가의 시테크라고 볼 수 있고, 최소 필요노동시간 이외의 시간은 노동자 자신에게 투자하여 자신의 가치를 향상시키거나 여가 생활을 통한 삶의 질을 높이기 위해 시간을 가장 효율적으로 사용하려는 모든 행위라 볼 수 있다.
’의 개념까지 나타나게 되었다. 시테크가 추구하는 시간 효율성의 최대화를 이루는 방법은 다양할 것이다. 생산 기술을 발전시켜 시간당 생산성을 향상시키던가, 24시간을 충분히 활용할 수 있는 계획을 세워 1초의 시간도 헛되이 흘려보내지 않던가, 다수의 일을 처리할 때 어느 시간대에 특정한 일을 하면 가장 효과가 큰가를 판단하여 생산 시간을 배정하는 시간의 전략적 사용 방법 등 그 방법은 무한할 것이다. 그 중 현재 생활에서 시테크를 활용한 대표적인 예를 든다면 섬머타임제
섬머타임(summer time)제도
여름철 낮 시간이 긴 것을 이용해 법령으로 표준시를 1시간 앞당긴 시각을 사용하는 제도. 처음에 1908년 영국의 W. 윌렛이, 시간을 앞당기면 그만큼 일찍 일을 시작하게 되고 일찍 잠자게 되므로 등화절약이 된다는 경제적 이유와, 신선한 공기를 마시고 일광을 장시간 쬐어 건강도 증진된다는 주장으로 일광절약법안을 의회에 제출하였으나 부결되었으며 그후 세계대전중에 여러나라가 실시, 폐지를 거듭하며 오늘날 세계에서 일광절약시간제를 실시하는 나라는 미국(주마다 별도로 결정한다)과 러시아 등 50여 개국에 이르게 되었다. 한국에서는 49년부터 60년까지 실시해오다가 61년 폐지하였다.그 뒤 서울에서 제24회 올림픽을 치르게 됨에 따라, 미국 등 주요국가와 시간대를 맞출 필요성이 있어, 87년부터 88년까지 시행하다가 89년 다시 폐지하였다. 이러한 서머타임제는 소비확대로 인한 경기부양효과, 길어진 낮시간의 활용도로 인한 근로자들의근로의욕의 증가를 통한 생산성 증가, 신규고용 창출효과, 에너지 절약, 무역수지적자개선등의 장점이 있다. 그러나 인체의 신체리듬의 변화에따른 국민건강의 무리, 도시교통사정을 더욱 악화, 노사관계 등의 여러 문제점이 있어서 정부가 도입에 소극적인 입장을 취하고 있다.
와 주 40시간제를 들 수 있다. 이번

참고문헌: “알기쉬운 정치경제학” 김수행
“時테크 : 시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택& 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생

※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.com (중앙일보)
www.hani.co.kr (한겨레신문)
www.kinds.or.kr (종합뉴스테이터베이스)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[마케팅 전략] 주5일제 근무 확산에 따른 유통업 대응 전략

주5일제 근무제와 유통 패러다임1.주5일 근무제의 목적 및 고찰여가문제가 대중적 관심사로 등장한 건 산업사회 이후의 일이다. 교통수단과 대중매체 발달 등에 따라 생겨난 여가는 그런 점에서 어쩌면 산업혁명의 산물이다. 산업사회 이전의 여가는 특권 유한계층이 전유물이었고 노동자들은 철저한 노동중심의 삶을 살았다. 육체적 한계를 넘어설 정도로 노동시간이 늘어난 산업혁명기의 여가는 단지 노동을 위한 준비 또는 생체적 리듬 회복이

[근로시간단축, 주5일근무제] 근로시간단축, 주5일근무제의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제를 위한 향후 과제 분석(사례 중심)

노동시간 단축 사례1. 프랑스2. 독일3. 일본Ⅵ. 노동시간 단축과 관련된 쟁점 Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 위한 선결 과제1. 임금보전 과연 해야 하나2. 주 5일 근무제 과연 시기상조인가3. 그 밖의 논쟁Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동운동의 역사는 노동시간 단축운동의 역사이다. 그리고 노동시간 단축은 원칙적으로 일자리 보장이 아니라 노동자들의 인간적인 삶 확보를 전제로 한다. 노동시간

[상경, 경영학, 중국노사관계, 중국현지경영] 중국 외자기업의 노사관계와 현지경영

경영을 위해 중국의 기업 지배구조, 노사관계, 그리고 현지 경영 사례 분석을 통해 중국의 노사관계는 어디로 가고 있는가? 중국에서 가장 효과적인 인사 방책은 무엇인가? 중국의 젊은 노동자들은 외자계 기업에 무엇을 기대하고 있는가? 중국에 진출한 외자 기업들의 현지 경영 사례를 통해 느끼한 점을 정리하여 이상 문제를 풀리도록하겠습니다.1. 사회주의 시장경제와 기업 지배구조1) 중국 특유의 시장경제시장경제는 다양한 정치 형태와 동거해

[경영학원론] 유한킴벌리의 가족친화경영

와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다. 여성의 노동시장 진출이 우리나라보다 빨랐던 대부분의 OECD국가에서는 이미 10여 년 전부터 가족친화 기업의 필요성을 인식하여, 국가와 기업의 정책적 측면에서 다양

[인사관리] 전략적 성과보상제도 -SK 사례

경영전략과의 적합성3. 보상관리의 전략적 결정 (1) 외적요소(2) 내적요소Ⅴ.보상 방법1.금전보상-임금1-1. 임금구조 결정을 위한 구체적인 기준(1) 연공급(2)-1. 직무급 - 사람 중심에서 직무 중심으로(2)-2. 직무평가와 임금구조1)직무평가2)보상요소의 선정3)직무평가 방법 ①. 서열법(ranking method) ②. 분류법(classification method)③. 점수법(point method)④. 요소비교법4) 직무 평가의 신뢰성(3) 직능급 - 기능 중심 구조 : 기능분석 (스킬 위주의 임금) (4)

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인