[조직행태론] 소집단행동의 이해

행동합리성정책형성 및 집행2. 행정학과 경영학- 유사점 : 관리기술(조직 통제 계획), 협동행위, 관료제적 요소(객관성 몰주관성),의사결정- 차이점 : 목표(공익 사익), 독점성(독점 경쟁), 정치성(국민의 통제), 법적규제받음, 권력수단, 평등원칙, 규모 관할범위3. 행정학과 정치학- 정치행정이원론(기술적 행정학) : 윌슨, 엽관주의, POSDCORB- 정치행정일원론(기능적 행정학) : 뉴딜, 행정의 전문성, 신속한 정책결정, 입법부의 무능- 새이원론(행태론

조직에 대하여 이원론적이며 지나치게 개인 혹은 집단의 감정적 차원에 비중을 둔 입장을 취하고 인간의 합리적 측면과 비합리적 측면 또는 공식조직과 비공식조직을 서로 분리대비시켜 파악하려고 하였다. 이는 조직의 합리적 운영과 합리적 의사결정을 경시하여 능률을 저하시키는 결과를 초래할 수도 있다. 현실에 있어서 인간의 행동은 합리적 측면과 비합리적 측면을 통합적으로 이해할 필요가 있는 것이다.둘째, 인간관리의 기술적 한계가 존

행동으로 나타난다는 단순논리에서 벗어남.운동행위자들에 대한 분석을 전략적 상호작용 차원에서 이끌어내고 사회운동 조직의 중요성을 환기시켰다는 점.규범적인 측면에서 자원동원론은 사회운동을 정상적인 정치적사회적 현상으로 격상시키는데 공헌하였다. 거시적 연구자원동원화이론한계사회운동의 목표, 이데올로기적 내용, 참여자의 동기 등에는 둔감하여 사회운동을 지나치게 정상적인 현상으로 이해운동 동학을 이해하는데 있어

목 차1. 조직의 개념과 성격 22. 고전적 조직이론 53. 신고전적 조직이론 84. 현대이론 115. 관료제론 146. 과학적 관리론 177. 행정행태론 2

조직이론 분류의 개관2. 폐쇄-합리적 조직이론3. 페쇄-자연적 조직이론4. 개방-합리적 조직이론5. 개방-자연적 조직이론Ⅷ. 조직의 목표p.461. 조직목표의 정의 2. 조직의 목표와 개인의 목표 3. 상충되는 목표의 조정 Ⅸ. 조직연구에서 역할의 개념 및 관련된 사항p.501. 역할의 정의 2. 역할행동과 역할갈등 3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계 Ⅹ. 조직연구에서 권력