펀경영(Fun management)사례와 도입효과

사례 비교분석I. 서론 1, 연구의 제목 : 펀 경영의 정의와 특징 및 국내외 실천사례를 통한 중요성에 대한 고찰2. 연구의 목적즐거운 일터가 업무 효율성 높여 펀 경영으로 조직원간 신뢰성 구축 기업경영의 유연성이 확대되면서 ‘재미있는 일터’ 만들기가 새로운 경영 전략으로 각광받고 있다. 조직원이 재미 있게 일하는 가운데 생산성 향상도 이룰 수 있다는 것이 펀 경영(Fun Management)의 핵심. 펀 경영은 해외 선진 기업에서부터 도입이 시작됐다.

목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. FUN경영1. 정의2. 도입배경3. 국내 기업의 펀(Fun)경영 도입4. 도입과제5. 중요성Ⅲ. 성공사례1. Pizza Hut (칭찬릴레이,다양한 Award) 2. LG투자증권 (CEO 기프트,CEO 카드,CEO 커피)3. 대우조선해양4. Ⅳ. FUN경영의 효과Ⅴ. 새로운 아이디어 제시Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론 人間이라고 하는 한자가 사람과 사람의 사이를 의미하듯이 그 자체가 관계를 포함하고 있기 때문에 모든 사람은 인간관계 없는 삶을 영위할 수 없다. 즉, 다른 사람과의 관계

펀(fun)경영 a) 펀(fun)경영의 형태 (1) 신바람문화(Shinbaration) (2) 직원들의 사기 돋우는 ‘음악신호’ (3) 직원 기(氣) 살리기 축제 한마당 (4) 직원 기(氣) 살리기 이벤트 (5) 3개월간 진행되는 신바람 페스티벌 (6) 아무리 작은 일도 핵심가치를 실천하면 해외여행 간다! (7) 회사가 놀이터, 전 직원이 동아리 멤버 b) 펀(fun)경영의 효과 (1) 높은 매출액과 시장점유율 (2) 높은 직원만족도 (3) 직원 퇴직률의 급격한 감소 iii. 우리은행 사례 a) 우리은행 정규

경영, 직원 만족경영, 유머경영 등 다양한 이름으로 진행되고 있다. 펀 경영을 실천하고자 하는 기업들이 귀담아 들어야 할 대목이 아닐 수 없다. 4. Fun 경영을 시행하고 있는 기업 사례연구 대상 선정Fun 경영은 기업에 활력을, 개인에게 삶의 전환점이 될 것이며 어려운 국내외 경제 환경 속에서 돌파구를 찾고 있는 기업과 개인에게 성공으로 가는 새로운 비전을 제시할 것이다. 이러한 새바람으로 최근 국내기업들이 점차 기존의 경영방식에서 벗어나

도입과 한 업체에 여러 대에 전화기가 있어 이런 업체들을 걸러내는 필터링 서비스의 도입이 필요하다 생각된다. 그리고, 배달원의 간단한 정보를 미리 문자로 알려주는 안심배달원 서비스 등으로 차별화된 서비스 제공이 필요하다 생각된다. 동시에 배달업체 점주와의 마찰을 최소화하여 수수료문제 해결을 통한 상생 바탕 성장이 필요하다 생각되고, 마지막으로 사용자를 위한 더 나은 혜택과 편리한 서비스를 정착시켜 대한민국 배달문화에 새로운