[리더쉽] 태종 `이방원`의 리더십
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- 목차
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Ⅰ 서 론
- 태종 '이방원'을 선택한 이유..
Ⅱ 본 론
1) Who is 이방원
2) 조선 태종 결단의 리더십
3) 태종의 카리스마적 리더십
4) 태종의 관계지향적 성격과 과업지향적 성격
5) 태종의 성공한 리더십과 실패한 다른 왕들
Ⅳ 결 론
- 태종의 리더십에 대한 정리와 생각
- 본문내용
-
◈ '태종'을 선정한 이유..
태종은 자신이 살던 시대의 흐름을 파악하는 통찰력을 지닌 인물로써, 그 흐름 위에 새 왕조의 기초를 세워 조선왕조의 나라다운 면모를 두루 갖추었고 새 출발을 할 수 있었다.
또한 신생왕조의 국가적 통치체제의 기본 골격이 이후 500여 년을 갔다는 점 등 태종의 일관된 정치적 신념 때문에 이번 과제에서 태종 '이방원'을 선택하게 되었다.
1) who is 이방원..
태종 (1367-1422)
* 재위기간 : 1400.11 - 1418. 8 (17년 10개월)
* 1400년 11월 마침내 정종의 양위를 받아 조선 제3대 왕으로 등극했다. 태종 이방원은 왕으로 등극하자 왕권 강화를 위한 제도적 장치 마련에 한층 박차를 가했다.
한편으로는 중앙제도와 지방제도를 정비하여 고려잔재를 완전히 청산하고, 군사 제도를 정비해 국방을 강화하고 토지, 조세 제도의 정비를 통해 국가 재정을 안정시켰다. 또한 세제 시절에이미 손댄 바있던 노비 제도를 새롭게 정비하고, 신문고를 설치해 억울한 일을 당한 백성이 자유롭게 청원케 하는등 새로운 사회 정책을 실시하여 민심을 수습하였다.
- 참고문헌
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http://www.greatopen.net/app/board/board_view.asp?board=fnews&num=60
http://www.donga.com/docs/magazine/new_donga/200103/nd2001030500.html
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