공무원 보수제도 - 보수수준의 결정요인, 공무원 보수체계

요인계급제와 직위분류제의 원리는 서로 양립할 수 없는 것이거나 배타적인 것이 아니고 상호보완적으로 활용될 수 있는 것이다. 그러므로 두 가지 분류제도를 적절히 혼용 및 절충하는 것이 바람직하며 이 때에 고려해야 할 것은 사회계층의 신분 관념이 귀속위주인가 실적위주인가 여부, 직업적 분화의 고도화 여부, 조직의 규모, 폐쇄형과 개방형의 여부 등을 고려하는 것이 중요하다.4. 직위분류제와 계급제의 장래양제도는 처음에는 각각 순수하

공무원을 나누는 10계급제의 축소 하는 것이 필요하다고 생각된다. 2) 수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선방안수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선하기 위해서는 i) 정기적인 직무분석을 통해서 직무의 성격에 따라 직위를 재배열, ii) 과도하게 비대화 되어 있는 직렬은 각기 전문성이 인정되는 분야로 구분, iii) 직렬별 직급배치에 나타난 불균형 시정, iv) 새로이 확장되거나 전문화의 수준이 높아져 가고 있는 직업군을 수용할 직군

수준을 높임으로써 궁극적으로 직무성과의 극대화에 기여할 수 있는 지와 관련한 내용을 다루게 된다. 보수체계와 관련한 주요 문제로는 보수체계를 어떠한 항목으로 구성할 것인가 하는 합리성의 문제와 구성원 개인의 보수격차를 결정하는 기준을 어떻게 설정하느냐 하는 공정성의 문제이다. 보수체계의 구성과 관련한 문제는 학자와 조직마다 보수체계의 구성항목이 상이하기 때문에 통일된 체계를 제시하는 데는 한계가 있지만 공통된 요인들을

, 장명화, 감신, 이석구, 이무식, 김건엽, 이중정, 황태윤, 강윤식, 유원섭 (2006). 농어촌의료서비스개선사업 10개년 추진사업 평가 및 향후 계획 정립에 관한 연구. 건양대학교, 34-46.- 문정주 등 (2005). 공중보건인력 배치 적정성 평가 및 제도 개선 방안, 한국보건산업진흥원.- 박준기, 황의식, 문한필 (2005). 저소득농가의 농가경제실태 분석. 한국농촌경제연구원.- 한국보건산업진흥원 홈페이지(http://www.khidi.or.kr)- 보건의료 R&D 포탈(https:// www.htdream.kr)

공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 방법 Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소Ⅵ. 공무원(공직자)의 보수1. 개념2. 특징3. 보수의 중요성4. 보수관리의 규범적 기준5. 보수관리의 체계6. 보수의 일반적 수준 결정1) 고려요인2) 생계비 조사의 쟁점3) 임금조사Ⅶ. 공무원(공직자)의 승진1. 의의2. 쟁점(고려요인)3. 승진기준1) 일반적 기준2) 승진방법3) 시험방법의 문제점Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁1. 공무원 감축2