당정 인사교류의 목적과 제한

제한되는 현실을 감안할 때 한국의 새 정부의 외교역량에 따라 충분히 해결의 돌파구가 열릴 것으로 예상된다.따라서 한국의 전략적 선택은 한미동맹과 대중국 관계에서 어느 한쪽이 경시되지 않는 조화로운 외교관계를 구축하여 어느 한국가로부터도 국가이익이 침해 받지 않는 상생발전의 외교모델을 선택해야 하겠다.7. 참고자료김재철. (2017a). 미-중관계와 한국 대미편승전략의 한계 : 사드배치의 사례를 중심으로. 한국과 국제정치, 가을(98호). p

당정분리는 매우 획기적인 발상이었다. 한나라의 왕이라고 여겨졌던 대통령이 타인에 의해서도 아니라 그 자신에 의해 권력기관을 포기했으니 말이다. 이러한 의도 자체는 좋았고 일부의 효과도 거두었지만, 권력기관이나 당정관계에서의 근본적인 개혁이 아니었기 때문에 더 큰 효과를 거두기에는 한계가 있었다.또한 노무현은 대한민국의 고질적인 문제인 지역주의를 타파하기 위해 실행했던 열린우리당 창당과 대연정 제안을 추진하였다. 기존의

목적으로 추진되었다는 맥락 하에서 중국의 자본주의 도입과정과 함께 보는 것이 바람직할 것이다. 간부의 개념과 간부인사제도의 형성과정 1. 간부의 개념흔히 간부(Cadres)라 함은 혁명의 중심인물, 골간이라는 의미로서 고도의 정치의식을 지니고 특정한 정치과업을 수행하기 위해 대중과 구별되는 지도자를 일컫는 말이다. 중국에 있어 ‘간부’란 개념은 매우 광범위하게 쓰이는 말이다. ‘국가공무 실용대전’에 따르면, 간부란 ‘혁명사업을 담

교류 활성화시키기 위해 노력하였고, 4자 회담 본회담이 개최되어 한반도 평화체제 구축의 첫 단계가 시작되었다. 그리고 대북전쟁 억지력으로 한반도 전쟁방지를 수행하고 있는 점이다. 김대중 정부는 지난 26개월 동안 남북관계 상황변화에 거의 동요됨이 없이 안보와 화해협력 병행추진을 기조로 대북정책을 추진해 왔다. IMF사태와 함께 출범한 김대중 정부는 외환위기를 극복하는 가운데 대북정책의 일관성과 신축성을 기조로 남북간 공식적비공

제한을 받고 있는 상황에서 사회주의 국가와 관계를 적극적으로 개선하겠다는 정책의 전환은 정책결정자의 결단이라는 요소가 가장 크게 작용했던 것으로 보여진다.공공의 이익을 구현한다는 상징화된 목적을 제시하였던 북방정책은 이미 북방정책을 천명하는 순간에도 그 목적이 이루어지고 있었다. 정책결정자는 북방정책을 선택하는 데 있어서 자신감과 성과주의에 대한 확신을 가질 수 있었다. 정책결정자의 6.23선언에 대한 인식과 88올림픽 유