경영학의 역사적 흐름과 경영학의 이해

경영학의 인간관경영학의 역사를 살펴보면, 경영학이 인간을 어떻게 보고 있는가에 대하여 개괄적으로 이해할 수 있다. 경영학의 인간관은 이러한 접근방법의 흐름과 상당부분일맥상통한다고 할 수 있는데, 고전학파의 고전주의적 접근방법은 전통적인간관, 인간관계학파의 행동주의적 접근방법은 인간관계론적 인간관, 인적자원 학파의 경영과학적 접근방법은 인적자원적인간관으로 이어진다고 볼 수 있다.(1) 전통적인간관고전학파(classical sch

경영학은 이렇게 각 학자의 연구화 실험으로 진화해 왔다. 각 시대의 사회경제 발전에 따라 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학이 형성되었고 그에 맞춰 조직을 관리하는 관리자 또한 관리 방법을 달리해 왔다.지금의 관리 이론은 조직 목표를 위해 조직 내 모든 요인이 적절히 상호작용하여 조화 균형을 이루고 같은 조직이지만 시간의 흐름에 따라 변하기에 새로운 상황에 따라 관리기법도 적합하게 적용되어야 한다는 현대 경영학이 되었

흐름(C)이 무한히 발생하는 것으로, 초항이C/(1+r)이고, 공비가 1/(1+r)인 무한등비수열의 합에 해당P0=예) 매년 100억 원의 순현금흐름이 발생하는 A 기업이 그 금액을 모두 배당하는 경우시장할인율이 10%라면, A 기업의 현재가치는 100억원/0.1 = 1,000억원⓶ 항상성장모형 : 같은 현금흐름(C)이 매년 일정 비율(g)로 증가하는 영구연금의 합P0= þ 자본조달- 1. 직접금융을 통한 자본조달㉠ 회사채 : 발행기관이 계약기간 동안 일정

이해졌기 때문이다.다국적기업은 규모가 큰 만큼 국경을 넘나드는 자본의 이동규모 역시 매우 크므로 필연적으로 금융과 결합된다. 따라서 다국적기업의 활동과 운영은 생산차원과 금융차원이 상호 긴밀하게 얽혀있다. 1970년대에는 단순히 자금흐름을 담당하는 것으로부터 환율변동 • 금리변동에서 오는 손실을 관리하는 적극적인 것으로 변화되었다. 그리고 1980년대 이후에는 국제금융시장이 비약적으로 발전하고 세계경쟁이 치열해짐에 따라 손

이해나 견해가 대립되는 경우, 일정 목적을 향해 이들 대립을 통합하며, 혹은 시간적으로 일정한 순서에 따라 수행하게 하는 기능인 것이다.4) 동기부여기능(motivation) : 이는 경영에 종사하는 다수인의 중심에 자발적, 의욕적으로 협동하려 하는 동기를 유발하며, 사기를 앙양하려는 기능이다.5) 통제기능(controlling) : 다수인의 제 활동이 표준에 합치되어 있는지 여부를 검토하고 표준과 어긋나는 점이 발견되었을 때에는 이를 시정하고, 나아가서 실시