[조직행동] 조직행동론의 이론과 GE사례연구

조직 내 관계 변화 등 현황에 대해 알고 싶습니다. 3)연공제와 성과급제를 비교할 때 각각의 장단점이 무엇이라고 생각하십니까? 4)성과급 이외에 다른 인센티브제도로 사원들의 동기부여를 하고 계시는지도 궁금합니다.두산은 전사적 팀 제도를 운영하면서 수평적인 관계를 보다 중시하고 있습니다. 팀 내 또는 팀 간의 구체적인 커뮤니케이션 방법은 어떠한지, 사원들을 보다 팀 직무에 충실하게 하기 위한 팀별 인센티브를 도입하고 있는지 궁금

조직을 만든다.→세가지 벽 즉, 건물상의 벽, 부서간의 벽, 아웃사이더 벽을 없앤다.- 건물상의 벽 : 실과 실 사이의 벽, 칸막이를 허물어 의사소통을 자유롭게 한다.- 부서간의 벽 : 경영층과 관리자, 생산직과 관리자, 부서와 부서간의 벽을 없앤다.- 아웃사이더 벽 : GE와 GE 소비자간, GE와 거래기업간의 내재한 벽을 없앤다.□ 내용이론과 과정이론현재 개인행동을 설명하는 데 흔히 적용되고 있는 동기이론들은 크게 두 가지로 분류되는데 하나는 개

- /24 -개 요Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 문1. 사례연구1) 인터뷰 자료2) 보도 자료2. 관련이론1) 가치관2) 태도3) 조직시민행동4) 리더쉽 이론5) 동기부여Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회생활을 하다 보면 함께 근무하는 직장동료나 자신에게 여러 가지 경조사가 일어날 수 있다. 직장내에 각종 경조사가 있을때에는 바쁘더라도 잠시 참석하여 기쁨과 슬픔을 함께 나누는 것이 우리의 미풍양속이기도 하다. 이번 미니 프로젝트에서 우리 뻔팀은 경조사를 소

-조직행동론-사례소개 : 「General Electric」Ⅰ. 서 론1878년, 발명왕 토마스 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립한 에디슨 전기 조명 회사(Edison Electric Light Company)에서 시작하여, 1892년 에디슨 종합전기(Edison General Electric)와 톰슨-휴스톤 전기회사(Thomson-Houston Electric Company)가 합병하여 오늘의 GE(General Electric)가 탄생하였다. 1896년 다우존스공업지수(Dow Jones Industrial Index)에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이다(http://www.ge.co.kr). 제너럴

조직행동에서 빈번하게 연구되는 주제로서 많은 이론들이 있다. 이를 활용한 관리자가 진정 조직을 동사형으로 움직이게 한다. ② 이기는 조직은 열정의 온도가 다르다, 일을 축제로 만들어라무언가를 성취하거나 일찍이 성공의 반열에 오른 이들은 하나같이 뜨거운 열정의 소유자들이었다. 랄프 왈도 에머슨 미국의 시인, 1803~1882은 “열정 없이 얻을 수 있는 위대한 것은 존재하지 않는다.”고 했고 GE사의 전 회장 잭 웰치도 리더가 갖추어야 할 네