[산업조직심리학] 의사결정을 위한 기준- 사례 ‘대우종합기계’와 ‘장의사’의 준거

종합해보아도 교사가 단 순히 예측하는 것만으로 어떻게 지적 능력의 성장을 가져오게 되는것인지는 단지 추측할 수 있을 뿐이다. 어쩌면 교사는 지적 성장을 기대한 학생을 대할 때 좀더 유쾌하고 다정하며 호의적인 태도를 보였던 것일 수도 있다. 그러한 교사의 태도가 학생의 지적 수행 능력을 향상시킨다는 것은 이미 알려져 있는 사실이다. 교사는 실험 집단의 특별한 어린이들을 좀더 세심하게 관찰하였을터이고 이런 관심으로 인해 올바른 답변

결정된다고 느끼게 된다. 이는 맑스의 자본주의사회에서의 노동자관에서 기원하지만, 시맨은 개인의 사회심리적 수준에서 무력감을 취급함으로써 맑스의 견해와는 전혀 다른 의미로 사용하고 있다② 무의미감 (meaninglessness)무의미감은 개인이 무엇을 믿을까 알 수 없는 것, 즉 의사결정의명료성에 대한 개인의 최소기준이 만족되지 않는 것을 의미한다. 자신의 믿을 만한 근거가 흔들리는 이러한 제2의 소외형태는 행위의 장래귀결에 대해 만족할 만

의사전달의 장애ⅩⅥ .의사결정의 단계Ⅹ Ⅶ .문제발견의 방법과 대안선택의 전략Ⅹ Ⅷ . 의사결정의 모형-1ⅩⅨ . 의사결정의 모형-2ⅩⅩ . 리더쉽Ⅰ. 고전적 조직이론 ㅇ 19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭ㅇ 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함ㅇ 특성 - 단일가치로서의 능률주의관 : 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점 - mechanistic model : 조직을 기계적으로 취급했기 때문에

인간관계론A반 a조목 차Part Ⅰ. 보고서 1. 김 춘길 사장의 Leadership Style의 설명과 개선할 점은 무엇인가?가. 이론적 배경나. 토의결과2. 세기 산업 주식회사의 조직분위기와 사례조사가. 이론적 배경나. 토의결과3. 세기산업 주식회사의 2000 년도, 2001 년도 월별 생산실적 변화와 그 이유는 무 엇인가?가. 이론적 배경나. 토의결과4. 세기산업 주식회사의 생산실적을 올리기 위한 대안은 무엇인가?가. 이론적 배경나. 토의결과5. 강 반장과 박 달재

결정주의 : 당사자 사이에 정치적 서열이 확고하지 않고 문제가 있는 관계.3. 다양성 : 당사자들이 싸울 만한 가치가 있는 당사자 사이의 차이와 불일치.(3) 갈등의 원인1. 목표차이 : 집단이나 조직 활동의 방향 및 사업달성의 평가기준이 서로 불일치하여 생겨 나는 목표의 차이로 갈등이 발생한다.2. 권한관계 : 개인이나 집단이나 할 것 없이 자신에게 유리한 기능이나 권한은 서로 차지 하려하고 자신에게 불리한 것은 회피하고자 하는 경우에 갈등