[경영] 기업의 다양한 채용 사례

신입사원 교육과정의 현실- 목 차 - ≪ 서 론 ≫1. 신입사원 교육의 정의2. 신입사원 교육의 필요성3. 신입사원교육의 역사와 변화추세≪ 본론 ≫1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )1. 기업 현황2. 신입사원 채용3. 신입사원 교육 1) 신입사원 연수 교육2) 신입사원 연수 후 교육4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상5. 요약 및 이론 비교2> 한국, 중국, 일본기업 사례비교≪ 결론 ≫1. 요약 및 정리 2. 앞으로의 신입사원교육의 변화와 발전방향별첨 1.

경영에 대한 정의와 당신의 생각은?3.고객만족경영과 전사적 마케팅과의 가장 큰 차이점은?4.봉사활동을 해본 경험과 느낀 점은?5.한국토지주택공사의 친환경 정책에 대한 설명과 당신의 견해는?6.변화와 혁신의 차이점은 무엇인가?7.지금 자신을 혁신시킬 수 있는가?8.기업의 사회적 책임에 대해 말해보세요.9.자신의 장점과 단점을 말씀해 주십시오. 10.타지역 혹은 멀리서도 근무하실 수 있습니까?11.5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라

경영에 대한 정의와 당신의 생각은?- 고객만족경영과 전사적 마케팅과의 가장 큰 차이점은?- 봉사활동을 해본 경험과 그것을 통해 느낀 점은?- 한국토지주택공사의 친환경 정책에 대한 설명과 당신의 견해는?- 변화와 혁신의 차이점은 무엇입니까?- 지금 자신을 혁신시킬 수 있습니까?- 공기업 민영화에 대해서 어떻게 생각하세요?- 한국토지주택공사에서 자신이 할 수 있는 일과 10년 후 모습을 이야기해 보세요.- 기업의 사회적 책임에 대해 말해보

다양성과 개방성을 중시하고, 모바일과 멀티 태스킹에 익숙하며, 소셜 네트워킹에 의지하는 글로벌 세대를 맞기 위해 기업들은 어떻게 준비하고 있고 앞으로 무엇을 바꿔야 할지 방향을 제시한다. 조벽 동국대 석좌교수가 좌장을 맡은 내일의 직장에는 어제의 인재가 필요없다 세션(B1)에서는 페퍼 교수가 특유의 인재경영 철학을 바탕으로 미래 기업을 이끌어나갈 인재에 대한 얘기를 들려준다. 10년 뒤에도 이렇게 배울까?:첨단기술과 기업교육 세

▶목 차Ⅰ. 인력충원1. 인력충원의 정의2. 인력충원의 중요성3. 개인-조직 적합성 모델Ⅱ. 지식경영1, 지식경영의 정의2. 지식경영의 필요성Ⅲ. 국내기업의 인력채용 동향1. 정기채용에서 수시채용으로2. 인사부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로3. 모집방법의 다양화 4. 비정규직 채용과 탄력적 인사관리Ⅳ.국내 기업의 인력채용 현황1. 다양한 모집원천 2. 국내기업들의 신규인력 채용 경로3. 국내기업들의 신규인력 채용횟수4. 국