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- 목차
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1. 기업소개
2. 인력관리
3. 교육체계
4. 인사평가
5. 복리후생 및 보상체계
6. 이마트입사 Tip
7. Q&A
- 본문내용
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기업소개
이마트 성장 배경
1.시의 적절한 사업진출
2.강력한 구매력에 의한 규모의
경제 실현
3.첨단 물류정보시스템의 운영
4.강력한 마케팅 전략
5.유통업계 최고의 인재 확보
<이마트 연혁>
11. 05 ㈜신세계와 ㈜이마트로 법인분할
06.05.10 대형마트 100호점을 돌파
93. 11 이마트 1호점 창동점 오픈(최초 할인점)
.
.
.
인사관리
해외 인력관리의 문제점
1.고급인력의 높은 이직율
이직율의 원인 : 이마트에서 승진, 커리어 개발에 대한 회의감
실제로 중국인 중에서 이마트의 본사 및 법인에서 핵심간부가
된사람은 타 경쟁사보다 적은것으로 나타남
2.문화적 차이
중국대학 출신 인력을 고용하다 보니 문화적 차이가 크고 한국인과 달리
중국인들은 개인적 성향이 짙어 합숙교육에 대해 무척 생소해 한다.
또한 조직문화나 서비스에 대한 개념이 상이하게 나타난다.
해결방안
경쟁사들에 뒤지지 않는 보상체계 확립과 함께 이마트가 현지에서
양성하는 핵심인재들이 이마트 본사의 비전을 공유하고
이들이 이마트를 이끌어갈 핵심인재라는 점을 알려
승진 및 커리어 개발에 대한 확신을 줌으로써
회사에 대한 충성도 및 소속감을 높이도록 한다.
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