[인적자원개발] 교육훈련체계의 이론과 기업 활용 사례 및 비교
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- 목차
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1.서론
2.본론 (식품 업계 사례)
3.본론 (전자 업계 사례)
4.본론 (보험 업계 사례)
5.본론 (개별 업계 사례)
6.결론
7.Q&A
- 본문내용
-
최고가 된다는 것은 최고의 교육을 받은
헌신적인 직원을 두는 것 – 레이 크록
HEART University
비즈니스 스쿨
리더십 스쿨
글로벌 스쿨
사내 강사 육성
오퍼레이션 스쿨
외식산업 전문가 양성
“교육은 가랑비에 젖는 것처럼
지속적이고 꾸준히 해야 한다.”
SDI 캠퍼스
사이버 사내교육 시스템
타 부서와의 활동의 연계 교육 강화
동시 교육의 가능으로 교육경비 절감
기본이 충실한 인재
창의력이 뛰어난 인재
올바른 가치관의 인재
도전하는 인재
체계적인 사내 교육 시스템
국내 유수의 종합 대학과 연계 등
FC의 지속적인 역량 강화 추진
부문별 핵심 인재 양성
철저한 커리큘럼 교육
글로벌 역량의 리더 양성
미래 경영자 양성
SVP 신입입문 : 삼성그룹의 핵심가치 확립
JSL 신입입문 : 삼성생명인의 필요한 지식 및 태도
직무 OJT : 본인 직무에 필요한 지식 및 스킬 학습
멘토링 : 회사 적응을 위한 조언 및 상담
자기학습 : 문제해결능력, 직무지식 확립
자기학습 : 보험 기초 교육
수료행사 : 종합평가 및 시상
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