WLB(Work-Life Balance) 관리방안

근로자, 정부, 사업자, 시자치단체 영역에서 시행되어야 할 인식 제고와 구체적인 예방책들을 제시하였다. 이로써 한국의 후기산업사회의 한 특징인 감정노동과 그로 인해 발생하는 산업재해의 문제점을 살피고 해결방안을 제시하였다. 본 연구를 통해 한국의 후기산업사회에서 새롭게 등장하여 많은 부분을 차지하고 있는 감정노동과 감정노동자들의 산업재해 현상에 대한 인식을 전환하고 구체적인 해결방안들이 모색되는 기회가 되길 바란다.

방안스마트워크 시행으로 출퇴근할 필요가 없어질 경우 통근수당이나 급식비 등은 조정 가능하도록 해야 한다. 재택형ㆍ위성 사무실형 스마트 워크 근로자의 경우 활용하는 통신기기가 ‘상시 통신 가능한 상태’에서 사용자가 정한 업무의 시작과 종료 시각, 휴식시간 등의 관리가 가능한 경우 통상적인 근로시간제의 적용을 받도록 해야 한다. 정보통신기기가 상시 통신이 가능하지 않은 경우 정확한 근로시간을 산정하기 어려운 까닭에 회사와 근

방안을 강구하여야 한다.다) 국제적인 차원재택근무는 글로벌 노동시장을 형성하여 국제 분업을 활성화시키기 때문에 국가적인 성격을 넘어서는 국제적 수준의 노동 정책과 과세 구조를 필요로 한다. 이에 따라 각국마다 다른 노동법, 사회보장제도, 과세 구조 등이 국제적인 재택근무의 걸림돌이 된다. 따라서 세계 각국은 합의를 통하여 근로자를 보호하고, 기업의 유연성을 증대시키며, 적절한 조세를 부과할 수 있는 제도적인 장치를 마련하여야

방안1) Y세대의 동기부여를 위한 해결 방안현실을 직시한 OT.기업에서는 ‘왜 Y세대를 필요로 하고 있으며, 앞으로 Y세대가 하게 될 일은 어떠한 것들이 있다.’ 라는 것을 확실하 알려주어야 한다. 인재 전쟁을 벌이고 있는 시점에서, 자신의 조직으로 유인을 하기 위해 여러 회사의 장미빛 전망에 대해서만 설명을 해주고 실제 직접 겪게 될 어려움에 대해서는 비교적 언급을 삼가고 있는 것이 채용 설명회 등의 현실이다. 그렇기에 신입사원들이 회사

방안전문가들은 가족친화적 경영과 인식를 확산시키기 위해서는 여론의 지지를 형성해야 하며 이를 위해 홍보를 강화해야 한다고 지적하고 있다. 가족친화 프로그램의 도입이 어려운 것은 재정적 문제도 있겠지만 사회적 분위기 탓도 크다는 것이다. 따라서 대기업뿐 아니라 중소기업에도 가족친화적인 제도와 분위기가 정착될 수 있도록 중소기업 임직원을 대상으로 홍보와 교육을 지속적으로 실시하고 현재 대기업공공기관 위주인 가족친화기업