자발적 이직관리 전반 검토
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자발적 이직관리 전반 검토
- 목차
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Ⅰ. 자발적 이직의 의의
Ⅱ. 자발적 이직의 기능과 비용
Ⅲ. 자발적 이직의 원인
Ⅳ. 자발적 이직의 감소대책
Ⅴ. 신입사원 조기이직 해결 방안
Ⅵ. 마치며
- 본문내용
-
Ⅲ. 자발적 이직의 원인
1. 외부환경
(1) 일반적 요인
기업에 대한 개인의 불만이 이직으로 연결되는 데에는 당시의 노동시장의 환경이 결정적 역할을 한다. 즉 외부 노동시장에 선택할 수 있는 조직의 수가 많을 때 자발적 이직이 쉽게 나타난다. 외부 노동시장의 인력 수요, 수평적 노동시장이 발달, 실업률 등
(2) 최근 이직률이 높아지는 중요한 이유
①평생직장 개념의 붕괴 및 평생직업 개념의 대두
②이직이 경력개발의 수단으로 부각
③사회적으로 이직에 대한 거부감이 줄었다는 점
2. 조직 차원
: 임금, 후생복지, 승진의 공정성이 결여되거나 기대감이 충족되지 않는 경우
3. 집단 차원
: 갇독자의 리더십스타일, 동료집단과의 의사소통 내지 인간관계 그리고 작업 조건
4. 개인 차원
: 지나친 직무전문화는 단
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