[조직론] 구글의 조직구조와 문화 분석

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목차: I 서론
1. 기업 선정 동기
2. 기업 소개
II 본론
1. 조직구조
가) 조직구조의 개념
나) 조직구조의 형성요인
다) 구글의 조직구조
2. 조직문화
가) 조직문화의 개념
나)조직문화의 기능
다)조직문화의 형성요인
라)구글의 조직문화
III 결론
1. 경영 시사점

본문내용: Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 동기
기업선정을 하기 이전에 우리 조는 구글에 관한 아래의 기사와 리서치를 읽어보게 되었다.
[아시아경제 박혜정 기자] 구글코리아가 4년 연속 구직자들이 가장 입사하고 싶어 하는 외국계 기업으로 선정됐다.

2일 취업포털 사람인이 구직자 3967명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 23.6%가 가장 입사하고 싶은 외국계 기업으로 구글코리아를 꼽았다.

외국계 기업에 입사하고 싶은 이유로는 조직 문화, 기업 이미지, 성장가능성 등이 거론됐다.

기업별로 살펴보면 구글코리아, 유한킴벌리, 한국쓰리엠, 한국씨티은행의 경우 '근무 분위기, 조직문화'가 입사 선호도에 가장 큰 영향을 끼쳤다. 애플코리아, 나이키스포츠는 '대외적 평판 및 인지도 등 기업 이미지', 홈플러스, 한국지엠, 르노삼성자동차는 '높은 연봉'이 각각 선호 이유로 꼽혔다. 스타벅스커피코리아는 '기업의 비전, 성장 가능성'에서 가장 많은 선택을 받았다.

(어느 회사의 한 리서치)
-구글은 사람들이 가장 취업하고 싶어 하는 외국계 기업
-직원복지가 잘 되어 있을 것 같은 기업
-기업문화가 좋을 것 같은 기업
-이미지가 좋은 기업
-해외에서 일할 기회가 가장 많을 것 같은 기업
이러한 자료들을 보고 우리 조원들은 사람들이 가장 선호하는 외국계 기업의 조직구조와 조직문화는 어떠할까에 대한 의구심을 품게 되었다.

참고문헌: *구글 4년연속 입사선호기업1위http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2012050208234248213
*구글사이트 http://www.google.com
*Scott, Virginia. 구글:세상을 변화시킨 기업이야기, 서울:명인문화사 2011.
*Girad, Bernad. 구글은 일하는 방식이 다르다, 서울:예문 2010.
*Schein, E. H.(1984). “Coming to a New Awareness of Organizational Culture,” Sloan Management Review, winter. Pp,3-7
*밀즈(Elinor Mills), “뉴스메이커 : 구글 문화의 황제를 만나자,” CNET News.com, 2007년 4월 27일, http://news.cnet.com/Meet-Googles-culture-czar/2008-1023_3-6179897.html (2008년 1월 30일 접속).
*“혜택들,” 구글채용, http://www,google.com/support/jovs/bin/static.py?page=benefits.html (2008년 2월 16일 접속)
*구글의 조직구조 사진 http://nweb.kr/550 (2012년05월 25일 검색)
*구글의 10가지 핵심가치
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=korfs&logNo=130113167456
http://blog.hmm21.com/smartwork/19 (2012년 5월 26일 검색)
*구글의미션과핵심가치
http://humanvalue.co.kr/ezboard.php?GID=root&BID=board01&sysop=ADMIN&mode=view&UID=173 (2012년 5월 26일 검색)

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