골드만삭스의 인적자원관리 -환대산업 적용
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2012.10.24 / 2019.12.24
- 23페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
Part Ⅰ. 골드만삭스 그룹 개요
1. 기업 선정 이유
2. 골드만삭스의 역사
3. 골드만삭스의 주요 사업
4. 골드만삭스의 경영 원칙
5. 기사를 통해 본 골드만삭스의 영향력
6. 골드만삭스의 재무제표
Part Ⅱ. 골드만삭스의 인적자원관리
1. 골드만삭스의 인적자원관리 사례
2. 국내금융기업의 인적자원관리 사례 - 하나금융그룹
Part Ⅲ. 환대산업에 구체적인 적용방안
1. 엄격한 채용 절차
2. 다양한 교육 프로그램
- 본문내용
-
Part Ⅰ. 골드만삭스 그룹 개요
1. 기업 선정 이유
지금까지 금융회사의 종사원이 받는 직장 내 스트레스는 어마어마하고 이직률 또한 매우 높다고 들어왔지만, 포춘지가 선정한 '가장 일하고 싶은 100대 기업'에는 몇몇 금융회사의 이름도 포함되어 있었다. 우리는 이들이 어떻게 포춘지에 이름을 올릴 수 있었는지 알아보기 위해 금융회사 중에서도 143년의 역사와 파트너십이라는 고유의 기업문화를 자랑하는 골드만삭스를 선정하게 되었다.
[출처] 포춘
2. 골드만삭스의 역사
독일계 유태인인 마르쿠스 골드만이 1882년 창업한 골드만삭스는 월가에서 독일식 ‘파쇼(fascio)’로 통한다. 파쇼는 이탈리아어로 ‘묶음’이란 뜻에서 ‘결속’이나 ‘단결’로 발전한 단어이다. 1차 세계대전 때 파시즘으로도 파생됐던 이 단어의 본래 의미는 우리식으로 하자면 ‘공동체’와 같은 꽤 긍정적인 용어다. 그래서인지 골드만삭스는 개인주의가 만연한 월가에서 독특하게 `팀워크’를 강조하며 세계 금융계의 거장에 오른 기업이다.
현재 골드만삭스의 시가총액은 346억 달러다. 미 3대 증권사 가운데 모간스탠리(430억 달러)에 못 미치지만 메릴린치(322억 달러)를 앞서고 있다. 특히 인수합병(M&A), 채권추심 업무 등에서 세계적으로 선두이다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [촉진전략] 제7장 소비자 판매촉진
- [노사관계] 국민건강보험공단
- (프로스펙스 마케팅사례 분석) 프로스펙스 기업분석과 프로스펙스 마케팅 4P,SWOT,STP분석및 프로스펙스 향후전략제안과 느낀점
- 프로스펙스 조직 연혁, 조직원 구성, SWOT 분석, STP분석, 발달, 역사, 배경, 현황, 영향, 관리, 역할, 기법, 시사점
- 신제품 개발 성공 사례
- [경영전략] 홈플러스의 성공요인 분석
- [서비스운영관리] 리츠칼튼 호텔의 경영 사례
- 굿네이버스 SWOT, 4P 분석
- [마케팅관리] [마케팅관리]`미스터 피자` 마케팅전략 및 성공요인 분석(A+리포트)
- [재무관리]대한항공 기업 분석
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.