[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안

체제개혁과 인민폐 경상항목 자유태환 실현1980년 10월 중국은 외환조정업무 처리를 시작하였고, 이는 외환시장의 시작을 의미하는 것이었다. 1986년 외환조정업무는 중국은행에서 국가외환관리국으로 이관되어, 외국계 투자기업 간의 외환조정업무와 국내기업 간의 내부유보외환 한도액 조정업무를 시작하였다. 그러나 관방(官方)환율과 시장환율이 병존하는 이중환율제는 많은 문제를 초래했다. 그래서 중국은 1994년부터 외환지정은행의 국내기업에

문제1. IMF관리체제와 고용문제2. IMF 관리 체제에서의 고용 상황3. 최근의 고용 상황 - 치솟는 실업률과 기형적 고용구조4. 대량실업 시대의 고용정책 5. 다양한 고용 문제들1) 경영합리화 속의 정리해고2) 자동차, 철강산업 3) 금융산업4) 유통산업5) 건설산업6) 기타7) 근로자 파견제8) 근로자 파견제 도입 논의 경과9) 공익위원안의 내용10) 공익위원 안에 대한 평가11) 차별배제되는 노동계층12) 여성노동자13) 하청노동자Ⅷ. IMF 이후의 한국기업

경영자 및 전문기술자 등 핵심적인 직원들은 일시적으로 투자와 관련되는 업무를 위해 상대 체약국에 입국하고 체류할 수 있도록 보장한다.사. 투자 관련 분쟁해결절차의 강화투자자와 투자유치국 정부간 분쟁에 대해서는 외국인 투자자가 국내법원을 거치 지 않고 세계은행 산하의 ICSID 등 국제공인 중재기관에 재소할 수 있는 권한 을 부여한다.2) 한일 투자협정의 주요내용가. 투자원활화 규정원칙적으로 외국인투자 자유화 및 투자와 관련하여

자유주의하의 국민국가의 문제는 선진국으로부터 개방 압력을 받는 발전도상국, 후진국과 같은 나라들에서 좀 더 극명하게 드러난다. 선진국과 그에 기반한 국제금융자본의 영향력 아래 놓여있는 IMF는 지난 10여년간 외환위기에 처한 국가들에 구제금융을 제공하는 대가로 신자유주의 프로그램을 일관되게 관철시켰는데, 그 핵심은 자본의 자유화와 노동시장의 유연화였다. 우리나라의 경우를 보자. IMF는 구제금융을 제공하는 조건으로 무역관련 보조

기업도 세계화를 이룩해야 함e-비즈니스의 전개로 정보화의 촉진이 일어남, 생산과 유통 그리고 마케팅의 많은 부분을 세계도처에서 직접 추진하는 글로벌 경영전략 국제적 문제의 해결 및 국제적 규범을 지키는 기업윤리의 필요성 제기됨세계경제의 글로벌화에 따라 21세기 전개될 뉴 라운드(New Round): 그린 라운드(환경), 블루 라운드(노동), 테크노 라운드(기술), 컴피티션 라운드(경제) 에틱 라운드(윤리) 1) GR (Green Round)- 환경문제의 무역장벽과의