[근로자의 정신건강] 근로자 정신건강의 중요성과 문제해결

근로자의 의식구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석을 활용한 조직성과 분석」, 중소기업학회지 제 21권 2호, p.63~105송정용, 「21세기 한국의 기업문화 변천사」, 기업문화 연구원이학종, 「조

문제의 해결을 도모하는 대안적 노인 주거 형태로 노인이 주거하면서 건전한 노후 생활을 계속해서 보장받을 수 있는 시설을 말하며, 65세 이상의 신체, 정신 또는 환경상의 이유 및 경제적 이유로 거택에서 보호를 받기가 곤란한 자를 보호, 치료, 자립 등의 서비스를 제공하거나 통원, 수용, 기타의 방법으로 이들에게 편익을 제공하기 위해 마련된 장소, 설비, 건조물 등을 말한다. 또한 노인복지시설은 노인 삶의 질적 수준을 도모하고자, 노인의 포괄

건강한 사람들은 생계를 유지하는데 큰 어려움이 없었다. 특히, 1980년대 말부터 1990년대 초까지는 국내에 건설 붐이 일어나 일용직 근로자들도 하루에 7,8만원씩을 벌던 때가 있었다. 따라서 빈곤층에 속하는 사람들도 아파트는 못 사더라도 월세 및 단칸전세방을 마련하여 가정을 이루는 것은 그렇게 어렵지가 않았다. 다만 문제가 되는 것은 신체불구 ․ 정신질환 등으로 노동력을 상실한 사람이었다. 그러나 이들도 정부가 갱생원, 보호소 등을 설치하

문제점들을 하나씩 해결하는 방안으로 노숙자지원사업의 방향을 설정해 나가야 된다고 생각한다. 노숙자들의 진정한 자활과 사회로의 복귀를 위해서는 단순한 재활프로그램의 운영만으로는 성취할 수 없고, 노숙자들의 초기 입소과정부터 퇴소과정에 이르기까지 개별 노숙자의 다양한 경제적, 사회적, 의료적 및 심리적 욕구들에 부합하는 후원서비스들(욕구사정, 개별상담 및 조언, 전문기관으로의 의뢰, 전환서비스, 개인적 지지서비스, 가족복귀,

문제점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.4) 기업문화제일제당그룹은 임직원 개개인의 다양성과 창의성을 존중하고, 상호 수평적인 조직문화를 구현하기 위하여 타 기업들과 차별화되는 다양한 제도들을 시행하고 있다. ① 플렉서블 타임제 운영- 08시∼10시 사이에 개인의 업무집중도가 가장 높은 시간대를 선택하여 자율출근② 자율복장제 실시- 창의적 발상과 개개인의 개성을 존중하기 위하여 Business Casual의 자율복장 실시③ 직급