[노사관계] 한진중공업 사태 분석

노사분쟁의 해결 실마리는 훨씬 쉽게 풀린다. 그러니까 불가피한 정리해고라 해도 사후 최선의 복직 약속을 하고 이를 이행하라는 것이다. 사회안전망 확보 차원에서 국가가 일정 부분 개입, 길을 터줄 수 있다고 본다. 이를 위해 노사는 정리해고 투쟁에 힘을 쏟기보다 더 좋은 경영을 하고 해고자들을 위한 최소한의 지원과 재취업 시설의 확보 등 준비에 몰두하는 게 낫다. 일정 관계를 유지하라는 것이다. - 한진중공업 노사분규는 어렵게 타결이 됐

한진중공업 사태에 대한 재조명INDEX주제선정이유 및 사건요약1한진중공업 사례 분석21. 한진중공업 노사관계 시스템3. 이해관계자들 대응책3한진중공업 노사합의 이후1. 한진중공업 노사합의 과정2. 노사합의 이후 문제점한진중공업 근본문제 및 해결책42. 한진중공업 사태의 전개必 4 卽 生01주제선정 이유 및사건요약서 론必 4 卽 生사회적 HOT Issue한진중공업 주제선정이유노사관계론INDEX02 한진중공업 사례분석01 주제선정 및 사건요

노사간의 갈등은 태풍의 눈으로 등장하고 있는 것이다.이 논문은 이러한 한국 조선산업에서의 현장권력의 장악을 둘러싼 노사간 갈등양상을 한국 최대의 조선업체인 현대중공업의 사례를 통해 분석해보고자 한다. 이를 위해 본 논문이 주로 의존하고 있는 자료는 『현대그룹 노사관계 진단 연구보고서』(이하 『보고서』)이다. 현대그룹에서 노동쟁의가 빈발하자 노동부는 1993년 8월 현대그룹 산하 3개 회사(현대중공업, 현대자동차, 현대정공) 노사

한진중공업노사 관계 분석 및 대안 제시*1937년 설립조선, 건설, 공장을 중심으로 세계적인 경쟁력을 갖춘 중공업체1937년 최초의 조선사로 설립된 이래 1000여 척의 선박건조국내외에서 다양한 건설 프로젝트 수행 중2007년 필리핀에 수빅조선소 설립노사 소개 상황 분석 노사 대립 분석 대안 및 시사점 &1963년 설립설립 당시에는 전국해상노동조합 대한조선공사지부에 소속1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범노사 소개