[인사행정] 평정제도

근무평정제도와 다면평가제I. 들어가며오늘날까지 한국 사회에서 공무원들은 기업과 같은 민간조직보다 능력이 부족한 집단으로 인식되는 경향이 있었다. 그것은 공무원조직이 가진 관료제적인 경직성과 폐단들이 오늘날의 급변하는 사회의 변화를 따라가지 못했기 때문일 것이다. 그러나 공무원 사회가 가진 무사안일주의는 근본적으로 공무원의 인사문제와 직결되어 있다. 즉 그 동안 능력보다는 능력 외적인 부분이 많이 좌우되는

공무원 평정제도 중 근무성적 평정과 다면평정그리고 경찰의 근무성적 평정승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용하고 이 실적과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 그리고 이 중에서 공무원 평정제도의 근간이 되는 근무성적 평정과 함께 다면평가의 내용을 정리하고 경찰의 근무성적 평정은 어떤 방법으로 이루어지는지 확인해보도록 한다.Ⅰ. 근무 성적 평정1. 근무성적 평정의 의의근무

평정자가 서명을 거절한다면 평정자는 평정양식에 그 내용을 기록. ⑤ 근무평정에 대한 불평절차 : 자신의 근무성적 평정에 대하여 불만을 갖고 있는 피평정자는 행정불평절차(이의제기 또는 소청과 같은)에 공식적인 불평을 기록. ⑥ 근무평정기록 : 평정자 또는 평정단위는 근무평정 서류에 모든 근무평정 기록을 보존하고 피평정자의 요구에 따라 기록표를 볼 수 있음. 싱가폴의 근무성적 평정제도360도 평가 관리직에 대한 평가방법의 하나로 상

인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판5. 인사행정의 인간화 방안Ⅴ. 성과지향적 인사행정1. 인사행정 담당 조직의 전문화2. 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1) 평정제도의 개선: 참여합의공개2) 교육훈련체제

근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. 공무원의 능력발전과 행정발전2. 인사행정의 기준 제공3. 시험의 타당도 측정III. 근무성적평정의 유형1. 평정 방법을 기준으로 한 유형1) 도표식 평정척도법2) 강제 배분법3) 사실 기록법(1) 산출 기록법(2) 주기적 검사법(3) 근태 기록법(4) 가감 점수법4) 서열법5) 목표관