LG전자, Amoco, 삼양사 경력개발제도

경력관리1) 경력관리의 의의경력관리는 신분관리의 기초로서 인사관리 상 그 중요성이 점점 높아지고 있다. 우리는 경력관리를 경력개발(career development)관리라고도 한다. 원래 경력이란 길을 뜻하는 말로서 조직에서 쓰일 때는 발전과 연관된다. 따라서 경력관리란 조직구성원의 직무 또는 직업상의 길, 즉 경력을 생애에 걸쳐 개발시키는 활동을 말한다.2) 경력관리의 목적궁극적으로 진정한 경력개발 관리제도는 개인 차원의 경력개발노력과 조직

경력 개발 제도와 함께, 우리나라와 같이 고령화 위협에 직면해 있는 선진국들의 경험과 기업의 대응사례를 분석하여 시사점을 도출하고, 마지막으로 우리나라 기업의 대응방안을 제시하고자한다.제 2 장 고령화의 원인과 영향 제 1 절 우리나라 고령화의 원인출산율 저하와 평균수명 연장이 고령화의 주 원인이라고 볼 수 있다. 통계청의 2003년『인구동태건수 및 동태율 추이』에 의하면 2003년 현재 합계출산율은 1.19명으로 1983년 2.08명을 기록한 이

경력에 대해서는 구체적으로 서술하는 것이 좋다. 다양한 경력을 가진 사람이라면 지원하는 회사가 요구하는 부분을 강조한다. ⑤ 중점사항 모든 이야기를 세세하게 다 쓸 수는 없다. 지원 분야에 적절한 정보를 중심으로 중요도에 따라 엮어가야 한다2. 이력서 작성내용① 인적사항 인적사항에는 성명, 주민등록번호, 생년월일, 주소, 호적관계 등을 기재한다. 인적사항은 주민등록 등 초본에 기재되어 있는 내용과 동일하게 기재해야 한다. (주의

경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 역사Ⅲ. 경력개발 프로그램1. 자기평가도구 1) 경력워크샵2) 경력연습책자2. 개인상담3. 정보제공1) 사내공모제(job posting)2) 기술목록(skills inventory) 3) 경력자원기관(career resource center)4. 종업원평가1) 평가기관(assessment center)2) 심리검사3) 조기발탁제(promotability forecasts)5. 종업원개발1) 훈련프로그램2) 후견인 프로그램(mentoring programs)3) 직무순환Ⅳ. 경력개

경력 개발과 경력 개발 제도Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력 개발 이론1. 개인적 수준의 이론1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론1.2 발달 관련이론1.3 학습 관계이론: 경험학습 이론1.4 선택 관련이론2. 조직적 수준의 이론2.1 구조 관련이론2.2 학습 관련이론2.3 상호작용 및 관계 관련이론2.4 결과 관련이론: 경력성공 순환모형3. 사회적 수준의 이론3.1 구조 관련이론: 노동시장 이중구조론3.2 학습 관련이론: 여성 경력개발 이론3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스