GS 칼텍스 조직문화 분석

GS칼텍스 사례분석목차Ⅰ. 기업분석1. 기업소개 2. 분리되어 나온 배경3. GS의 기업사명4. Organization Value 조직가치5. VisionⅡ.연구주제 및 분석가설설정Ⅲ. 연구 결과1. GS 시그마6 프로젝트2. GS의 팀 프로젝트3. 구성원들의 인사관리체제4. GS 사원들의 이직률ⅳ. 문제점 및 대안제시1. 새로운 의식의 부재2. 명목적인 팀제의 시행3. 구성원들과의 관계4. 조직의 이탈률 및 이직률Ⅰ. 기업분석1.기업소개 2005년 3월 31일 ‘LG칼텍스정유주식회사’에

GS그룹 회장은 인재 육성의 중요성을 틈이 날 때 마다 강조한다. 허 회장의 이러한 인재 경영 철학을 바탕으로 GS그룹의 각 계열사들도 구체적인 인재상을 설정하고 인재 육성에 혼신을 다하고 있다. GS칼텍스는 회사의 종합에너지서비스리더라는 비전 달성을 위해 에너지리더십 모델을 인재상으로 갖고 있다. 에너지리더십 모델은 신뢰, 도전, 유연, 탁월이라는 조직가치를 지속적으로 강화시켜 나가는 문화적인 측면과 변화와 혁신, 실행을 주도하는

GS칼텍스 생산기술직 면접기출문제1.GS칼텍스에 대해 30초 이내로 간단하게 설명해 보세요.2.꼭 GS칼텍스에 취업해야하는 이유가 있습니까?3.GS칼텍스의 역사와 주요업적에 대해 설명할 수 있나요?4.GS칼텍스의 사회공헌활동에 대해 알고 있습니까?5.GS칼텍스의 기업문화에 대해 알고 있습니까?6.고등학교 생활기록부에 무단결석이 있는데 무슨 이유로 무단결석을 했죠?7.몸이 아픈 곳이 있습니까?8.취미가 무엇입니까?9.자신의 장점과 단점을 말

GS칼텍스 생산기술직 면접질문모음1.두 번째 지원인데 지난번에 떨어진 이유가 무엇이라고 생각하나요?2.꼭 GS칼텍스에 취업해야하는 이유가 있습니까?3.전공은 기계/설배에 맞는 것 같은데 왜 생산시설운전에 지원했나?4.파업이 무책임한 행위라고 생각하나?5.GS칼텍스의 사회공헌활동에 대해 알고 있나요?6.GS칼텍스의 역사와 주요업적에 대해 설명할 수 있나요?7.GS칼텍스의 기업문화에 대해 알고 있나요?8.고등학교 생활기록부에 무단결석이

GS칼텍스 역시 경력개발 대상자를 심층 분석하고 효과적으로 관리하는 에너지 리더십 개발 센터(Energy leadership Development Center)를 조직하여 운영하고 있다.EDC는 핵심 인재를 육성하는 곳이다. Fast track을 관리하고, 임원과 관련된 모든 개발활동을 주관한다. 육성할 대상에 대한 철저한 분석을 통해 명확한 육성목표를 수립하고, 대상자의 직무경력과 적성을 파악한다. 그래서 향후 조직이 어떠한 방향으로 인재를 활용할 것인지에 대해 정확히 파악하고 그