[조직행위론] 집단 사고와 의사결정기법(델파이법)

법과정과 관련된 메커니즘(3) 집행기관으로부터의 일방적 의사소통 메커니즘(4) 임시적이거나 영구적인 모임(convenings)(5) 여론을 평가하는 방법(6) 분권화와 고충처리를 위한 메커니즘(7) 시민단체를 위한 지지 메커니즘(8) Non-Mechanisms2. 미래지향적 메커니즘(Future-Oriented Mechanisms)(1) 정보화시대의 기법 (2) 기획기법3. 사조직(Private Agencies)에서의 시민참여4. 경제영역에서의 시민참여5. 시민주도의 메커니즘(Citizen-Initiated Mechanisms)(1) 시민조직(2) 시민

의사에 따라 자신의 운명을 결정 짓고 책임질 수 o)-교육내용 : 삶과 죽음의 체험 : 삶의 의미를 경험하고 반성적 사고를 할 수 있도록 간접적 경험의 기회를 제공-교육 방법 : 비연속적 교육에 의한 비약적 성장을 강조. 교사와 학생간의 인격적 만남, 학생의 개성 존중 등으로 통찰에 의한 변화를 강조2-2.포스트모더니즘 교육철학★★-포스트모더니즘 : 인간과 사회에 대한 기존의 모든 이론체제나 사고체제에 있어서 그것이 갖는 객관적 확실성을 부

조직화⑤ 모든 사람이 자신의 건강을 유지하는 데 적합한 생활수준을 보장받을 수 있는사회제도를 발전(사회적기전 개발)-공중보건학의 대상: 지역사회 전체 주민(개인,가족X)-보건사업(공중보건)의 최소단위: 지역사회-조직화된 지역사회: 전체 지역주민이 공통적 관심사에 협조할 수 있는 조직-조직화된 지역사회의 노력이란 사회구성원의 공동노력을 의미*공중보건학-공중보건학의 대상: 전 국민(지역사회 주민 전체, 인구집단)-진단방법: 보

집단조직전체, 조직간의 관계가 정조직효과성=f(개인, 집단행태)조직효과성=f(개인행태, 조직의 효율성, 조직의 환경적응)강 조의사소통, 동기부여, 리더십역할, 역할간 유형, 사람으로 하여금 역할수립하도록하는 문제학문적 기반심리학(사회심리학): 등기부여, 학습, 지각, 의사소통, 성격, 의사형성이론사회학: 공식조직을 포함한 사회체제에 있어서의 행태분석의 틀개인적 특징+조직적 특징=>행태상황+조직설계=>조직 효과성설계기법환경

집단 내 갈등을 해결하는 데 가장 전통적인 방법이다. 부하들은 그들이 동의하든 안 하든 간에 상위자의 의사결정을 따르게 된다. 혹은 갈등자체를 무시하고 물리적으로 당사자들을 분리시키는 방법도 있다. 갈등의 순기능이미 개인, 집단, 조직 내 존재하는 갈등을 해결하기 위해서 갈등을 인지하고, 혁신과 변화를 유도하여 해결된 갈등은 긍정적으로 작용한다. 약간의 긴장은 동기를 부여하고 아이디어를 산출하며 창조적 조직으로 변화하게 되