[인사관리] 여성인력육성의 중요성 및 삼성 SDS를 통해 본 효과적 육성 방안

인적자원계획*목 차*Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원계획1) 인적자원계획의 구성과 과정2) 인적자원계획의 개념적 과정3) 인적자원계획의 중요성과 내용 및 절차4) 인적자원계획의 조직적 전략방법5) 인적자원계획의 문제점과 대책Ⅲ. 사례Ⅰ. 서론조직에서 일어나는 모든 일은 계획 없이 이루어질 수 없다. 계획을 통해 경영관리를 하고, 기업활동의 성과나 효율성을 높일 수 있다. 이러한 계획은 뚜렷한 방향과 목적, 방법을 알려주고, 이해시키

기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업노무관리Ⅱ. 기업조직관리1. Taylor의 과학적 관리법2. Weber의 관료제이론3. Fayol의 관리이론Ⅲ. 기업경영관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)Ⅵ. 기업여성비정규직관리1. 비정규직의 임금 및 복리후생2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙Ⅶ. 기업인사관리1. 비즈니스유형에 따른 특성2. 인

여성인적자원 관리의 애로요인구 분비율(%)결혼ㆍ출산ㆍ육아 관련 업무단절로 인한 생산성 저하46.6야근 및 국내외 출장 등 업무상의 제약15.4남성보다 약한 직업의식과 근무기강 해이13.6고객, 거래처 등 사회일반의 여성인식 부족12.0여성인적자원에 개발 및 관리 노하우 부족11.2기타1.2합 계100.0여성인력활용을 늘릴 수 있는 가장 효과적인 정책지원사항에 대해 ‘보육시설 및 방과후시설의 대폭적인 확충(34.9%)과 ‘기업이 맡고 있는 모성

본개념 (2) 경력관리 프로그램(CDP, Career Development Program)(3) 경력계획과 경력경로 4. 우리나라 기업의 여성인력 현황 5. 우리나라 여성인력 활용의 장애요인(1) 직업훈련 사업의 현황과 문제점(2) 사회문화에서 본 여성인력 장애요인(3) 조직문화에서 본 여성인력 장애요인 (4) 가정과 경력 양립 의무의 문제점 (5) 여성인력의 경력단절 현상 6. 우리나라의 여성 경력관리 발전방향 (1) 여성 근로자의 경력개발을 위한 방안 및 사례(2) 민간차원의 여성고

여성인력의 저활용은 기업 인적자원의 문제이며 나아가 국가 경쟁력을 저해하는 걸림돌이다. 선진국일수록 기업의 여성인력 활용이 적극적이면서 효과적이다.최근 정부와 언론이 여성인력 활용의 분위기를 선도하고 있다. 지난 1년간 정부와 언론이 여성인력이 국가 경쟁력의 새로운 원천임을 강조하였다. 여성부 출범(2001년 1월) ,국가 인적자원개발 청사진 마련, 출산율의 저하, 여성인력 저활용 국가인 일본의 장기침체 등 복합적 요인들이 여성인