[노사관계론] 홍대 청소 파견 근로자 문제 분석과 대안

노사관계론(2002년 2학기) 비정규직(7b조)목 차제 1 장 서론제 1 절 IMF 이후 고용구조의 변화제 2 절 문제 제기제 3 절 구성제 2 장 비정규직의 개념과 비정규직 이해의 기본적 관점제 1 절 비정규직의 개념과 범위제 2 절 비정규직 이해의 기본적 관점제 3 장 비정규직 노동자의 현 상황제 1 절 정규직과의 비교분석을 중심으로제 2 절 대학 내 시설관리노동자(청소/경비 용역직을 중심으로)의 사례제 3 절 비정규직 문제의 해결과 관련해 고려해야 할

근로자파견제의 도입을 현실화 시켜 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시켰다.생산/노동시장국가전략산업복지산업집중도내부노동시장노무관리생산시장노동시장국가복지기업복지1961년 이전낮음형성안됨인사노무관련 직제없음국가 개입 약함국가개입 약함국가복지제도 없음고용자체가 복지로 간주1962∼1972년중간형성안됨인사노무관련 직제 분화시작국가 주도 의 산업화시장형성 정책노동관계법개정(1961)억압적노

노사협의회 등이 있다.(3) 노사관계 관련 주요 개념(i) 노동조합가. 의의노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제 조건을 유지 및 개선 할 목적으로 조직한 항구적인 단체이다.(Sidney Webb & Beatrice Webb)2006년 말 출범한 국제노조총연맹(ITUC)의 전신 중 하나인 국제자유노동조합연맹(ICFTU)에서 “노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭을 통해 노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하는 한편 사회문제에 대해 노동자들의 의사를 대변함

근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2000년 『경제활동인구조사』 및 『부가조사』 결과를 분석한 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도

근로자 파견사업의 활성화(2) 파견근로자의 보호강화 : 평등대우원칙의 도입3. 소결 . 91Ⅱ. 미국 법에서 비정규직의 규율 911. 비정규직의 법적지위 . 91(1) 미국 노동법제의 구조(2) 근로자성의 문제2. 소결