[조직행위론] 동원그룹의 기업문화 분석

조직에 있어서도 중요한 부분을 차지한다. 동기부여는 개인 수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향을 지향하게 하며, 그러한 행위를 지속시키는 에너지와 과정에 대한 이해가 매우 중요하다. 그리고 이러한 내용은 조직행위론의 기초가 된다.지금부터는 동기부여에 관한 자세한 이론 과 사례 분석을 통해 동기부여는 어떻게 방법과 그 효율성에 대해 조직행위론적인 관점에서 살펴보고 동

구축되어야 하고 관련 노사개혁과제도 함께 추진되어야 할 것이다. 참고문헌국중생 : 성과중심 인사행정의 개선방안에 관한 연구, 경기대학교, 2008이우권 : 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국자치행정학회, 2010이보영 : 인사행정제도에 관한 고찰, 광주보건대학, 1985이하형 : 노사협상안과 인사행정, 한국노사관계학회, 1997오석홍 : 인사행정원리의 이해와 오해, 서울대학교 한국행정연구소, 1999한영수, 강인호 : 인사행정론, 형설출판사, 2012

기업의 비전과 이념을 토대로 하고 있으며, 이것이 올바른 기업문화정립의 핵심이 되고 있다. 하지만, 기업문화는 성과를 빼놓고서는 이야기 할 수가 없다. 즉, 현재 기업 자율적인 조직제도 하에서 기업문화에 의해서 모든 구성원들이 한 방향으로 이끌어 지고, 이에 따라서 성과를 낼 수가 있다. 따라서 기업문화는 자율과 성과의 연결고리라고 한다.기업문화 구성요소그림1. 자율과 성과로서의 기업문화『박원우, 조직행위론 강의자료집, 2003』따

조직구조281. 사업부제 조직구조282. 지주회사로의 전환31Ⅵ. 새로운 비젼341. 변혁의 성공적인 요소342. New Start353. 새로운 비젼36두산의 기업문제점 분석과 해결책 조직행위론 Ⅰ. 기업소개1. 기업연혁(주)두산의 모체가 되는 두산 그룹의 시작은 1896년 박승직이 서울 배오개에 박승직 상점이라는 면직물 상점을

《조직행위론 WORKSHOP과제》한국의 전통문화와 모티베이션26--26-목차-Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 본 론 1. 유교적 전통1) 기업가족주의(1) 기업가족주의의 등장과 그 개념(2) 모티베이션 측면에서의 가족주의(3) 사례연구: LG그룹(4) 사례연구: 中視(타이베이 TV 방송국)2) 연공서열과 한국식 연봉제(1) 연공서열 중시의 문화(2) 한국식 연봉제(3) 사례연구: 삼양그룹(4) 사례연구: 한화종합화학2. 情 문화의 전통1) 회식문화(1) 정 문화의 모티베이션 측면 (2)