[관료제론] 관료제의 문제점과 구체적 해결방안

문제점일 것이다. Clinton 행정부가 1993년 시행했던 NPR이 공무원을 “문제와 해결책을 잘 아는 직업관료”로서 존중하고, 그들을 개혁과 혁신의 주체로서 받아들인 점은 이러한 점에서 볼 때 높이 평가할 만하다고 생각된다. 공무원의 협조 없이는 개혁을 성공시킬 수 없으며, 이들의 변화 없이는 개혁의 구호가 무의미한 것을 인정했기 때문이다. Ⅲ. 결론지금까지 본론에서는 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인에 대하여 설명해 보았다. 오늘날

관료제의 구조적 특성상 상사에 과잉동조하는 등의 병폐가 나타난다. 이런 관료제속에서 부정부패가 오늘날 큰 문제로 부각되고 있으며, 이는 한국사회에 있어서도 정부불신의 가장 큰 요인 중 하나로 부각되고 있다.이 보고서의 목적은 한국의 관료제의 ‘구체적인 문제점’과 ‘실현가능한 개선 방안’을 제시하는 것에 있다. 이를 위해 먼저 Anechiarico, F. and J. Jacobs. (1994). Visions of Corruption Control and the Evolution of American Public Administration. Public Administra

관료제에 종사하는 사람들이 일종의 특권의식에서 기인함⇒ 강력한 리더십과 이를 위한 비전의 제시로 관료제 조직전체차원에서의민주적인 구조적 재조정이 요구됨.이를 바탕으로 그간 형성해 온 정치인․고위관료․재벌의 연계라는 정치․경제․사회 구조의 모순을 교정하여야 할 것Ⅳ.결 론♣ 현 한국 관료제의 문제점을 해결하기 위한 노력들은 미래 행정을 준비하는 구체적인 실천방안의 일환♣‘정부와 민간사회의 새로운 관계의 정립’

관료제론 보고서 Ⅱ한국 관료제 평가교 과 명(조) : 담 당 교 수 : 학 과 : 학번 / 성명 : 목 차Ⅰ. 들어가며인식의 틀한국 관료제 개관Ⅱ. 한국공직문화와 관료제의 문제점1. 한국공직문화의 문제점1) 권위주의2) 계서주의3) 온정주의4) 집단주의2. 한국 관료제의 문제점1) 관료문화적 측면2) 정치사회적 측면3) 행정제도적 측면 Ⅲ. 한국 관료제 개혁의 쟁점과 구체적 개선방안1. 한국 관료제 개혁의 쟁점1) 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등

이준구, 『재정학』, 3판, 다산출판사, 2006한국정책학회,『성과평가와 보상 연계방안 연구』, 2005, 국회도서관조경호, 『공무원 직업만족도 변화와 인사관리 개선방안』, 한국거버넌스학회보, 제14권 제1호, 2007, pp. 241~259한인섭, 『지방공무원과 지방공기업 종사자의 직무만족도 비교』, 한국사회와 행정 연구 제 12권 제4호, 2002, pp. 27~41황성돈 외 2명 역, 『공무원을 위한 변론』, 올리브 M&B, 2006윤재풍 역, 『관료제와 민주주의』, 대영문화사, 1991