[노사관계] GM대우 노사문제

GM쪽 주장대로 진행된 것도 추후 논란의 여지를 남겨두고 있다.이와 같은 사례는 국가 간 또는 기업 간의 협상에 대해 배우는 우리들에게 많은 교훈을 줄 수 있으리라는 판단 하에 연구 사례로 선택 되었다. 따라서 본 연구는 대우자동차의 역사를 살펴보고, 기업 실패의 원인 중 하나였던 노사관계에 대한 전반적인 고찰을 통하여 노사관계를 이해하기 위함을 목적으로 한다. 또한 노사 문제의 해결 과정과 그러한 해결의 중추적 역할을 담당한 환경품

GM대우의 경영회복이 빠르게 이루어지고 있었으나, 상대적으로 쌍용은 불안정한 양태로 결과적으로 법정관리단계에 이르는 최악의 상황을 보이고 있었다. 또한 같은 현대자동차그룹 내에서도 기아자동차는 상대적으로 경영실적의 부진을 겪고 있어 이 같은 기업경영의 차이들이 임단협 교섭에서 어떠한 영향을 미칠 것인가에 주목할 필요가 있었던 것으로 보인다. 한국은 기업별 노사관계 체제를 특징으로 하기 때문에 기업 단위의 경영실적 및 현황

GM 제국의 붕괴 KELLER MARYANN 장인 1992● 팀 신화와 노동의 선택 PARKER 외 1명 강 1996● 종합 물류의 이해 박영사 전준수 2004● 물류의 이해 추창엽 두남 2000● 논문 : 미국의 일본적 생산방식의 적용 김용기(경남대 사회학과 교수) 1996● 논문 : 미국 자동차 BIG 3의 위기극복 사례 유석진 삼성경제연구소 연구원● 논문 : 누미의 노사 동반자 관계 이덕용(서경대학교 경영학과 부교수)● 논문 : 도요다 생산방식의 새로운 응용대 대한 연구 박정수(서울대학

문제였지만 시도 때도 없이 계속되어 온 과격 노조운동은 이 회사 몰락에 결정적 영향을 끼쳤다. 결국 한 회사의 불안정한 노사관계가 회사 종사자들은 물론 국가경제 전체에 얼마나 큰 해악을 줄 수 있는지를 대우차는 실패사례로 보여주었다. 이번 협상타결은 가장 규모가 큰 부평공장 인수를 포함하지 않고 있다는 점에서 아직은 절반의 성공이라고 밖에 할 수 없으며 매각 조건들이 거의 대부분 GM쪽 주장대로 진행된 것도 추후 논란의 여지를 남겨

문제였지만 시도 때도 없이 계속되어 온 과격 노조운동은 이 회사 몰락에 결정적 영향을 끼쳤다. 결국 한 회사의 불안정한 노사관계가 회사 종사자들은 물론 국가경제 전체에 얼마나 큰 해악을 줄 수 있는지를 대우차는 실패사례로 보여주었다. 이번 협상타결은 가장 규모가 큰 부평공장 인수를 포함하지 않고 있다는 점에서 아직은 절반의 성공이라고 밖에 할 수 없으며 매각 조건들이 거의 대부분 GM쪽 주장대로 진행된 것도 추후 논란의 여지를 남겨