[국제경영]국제PR과 국제관계론에 대한 연구

연구①안정적-기계적②격동적-유기적-로렌스/로쉬 연구환경(불확실성)조직구조(분화/통합)고고/고중중/중저저/저*민쯔버그의 효과적인 조직설계의 방식①최고경영층, 전략경영 부문②일반지원 부문③중간계층 부문④전문, 기술지원 부문⑤핵심운영부문*거시조직이론①시장과 위계이론 : 거래비용 개념 도입하여 조직유형이 왜 효율적인가 구체적으로 제시②자원의존이론 : 자원 확보가 핵심, 특정 조직에 대한 의존도를 낮추는 것을

대한 시각3(i) 대립적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념.4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)(iii) 단체협약(collective agreement)(iv) 경영참가제도(worker’s participation in management)(v) 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)(vii) 경영참가제도(협의)(viii) 우리나라

관계론 -경영관리에 있어서 인간관계를 기포로 형성되는 비공식적 조직이 갖는 중요성을 강조(4)버나드 사이몬 이론 -버나드 혁명 : 조직의 본질을 공통의 목표달성을 위한 인간 협동의 체계로 인 식 과학적관리론과 인간 관계론등 두가지를 통합하여 근대적인 조직이론으로 발전 하나의 독자적인 이론 체계를 성립 -사이몬의 의사결정론 : 인간활동의 전제가되는 의사결정에대한 중요성강조.(5)행동과학론 -기업이란 특수한 조직에 있어서 인간의 행

學 士 學 位 論 文Fun경영에 대한 연구A Study on Fun Management2009年 2月목 차제 1 장 서 론 1제1절‘Fun’경영의 연구 목적 1제2절‘Fun경영의 정의 2제 2 장 ‘Fun경영의 사회적 배경과 필요성 7제1절‘Fun경영의 사회적 배경 7제 3 장 ‘Fun경영의 장점 및 기대효과와 문제점 및 한계 23제1절‘Fun경영의 장점 및 기대효과 23제2절‘Fun경영의 문제점 및 한계 25제 4 장 Fun경영 국내외 기업 사례 291절 국내기업 사례 292절 국외기업 사례 333절‘Fun경영

연구 / 임일제 / 경원대 경영대학원, 2007. 02 07년 상반기 현금영수증 발급 20조원 돌파 / 국세청 / 2007.07 국세청 현금영수증 홈페이지(http://www.taxsave.go.kr/) 사진 출처 : (http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=0000378000): (http://blog.naver.com/wcproject?Redirect=Log&logNo=140069091007): (http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=0000013972): (http://blog.naver.com/taxsave114.do) 민원서비스 혁신(G4C) 시스템 활성화 방안에 관한 연구/ 심미경 / 전남대 대학원, 2005 정보화시대의 행정서비스와