[재무행정] 총액 인건비 제도

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목차
1.총액인건비제도의 의의
2.과거 방식의 현황 및 문제점
3.총액인건비예산제도의 구체적 내용
4.평가 및 정착방안
본문내용
총액인건비제도의 실시


인적자원관리부서들의 역할 재정립
인력운영의 예측가능성 및 투명성 제고
인적자원예산을 통한 생산성 제고
인적자원관리부처



신축적 인적자원관리체제 구축
기관장의 리더십 강화
직무성과에 대한 보상체제의 형평성 제고
적용대상기관


조직 및 정원관리 분야

총정원
상한은 행안부가 대통령령으로 정함

각 부처는 정원규모를 자율적으로 결정

필요한 경우 3%내에서 추가 운영 가능


직급별 정원

4급 이하 인력의 직급별 배정은 각 부처가 조정 가능

상위직은 상한비율 한도 설정

조직관리
국 단위 이상 기구는 대통령령에 규정

국 아래의 보조기관은 각 부처가 자율적으로 설치,운용



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