[인사행정론] 총액인건비제도

인사행정론. 도서출판 대영문화사 장인수(2007). 공무원단체의 실태와 발전방안. 경북대학교 행정대학원이효선(2008). 공무원 노조활동이 공무원 조직의 문화와 운영에 미치는 영향에 관한 실증분석. 고려대학교 정책대학원이승협(2007). 공무원 노사관계의 현황과 실태. 「공무원 노사관계의 현황과 발전방향」심포지엄 자료집 이화진(2008). 공무원 단체교섭의 특징과 쟁점. 서울대학교 노동법연구회이병훈, 노광표(2007). 공무원 노사관계의 발전방안.

인사권의 자율, 분권 강화, 여성 ․ 장애인 ․ 지방인사의 공직진출을 통한 공직의 대표성 제고를 강조하였다. 참여정부 후반기에는 성과관리 내실화를 통한 전문행정가 육성, 공직진입장벽 완화를 통한 전 직급에 걸친 개방형 인재채용, 인사권의 분권 ․ 자율화 확대 정착, 총액인건비제도 도입을 통한 성과위주의 보상, 고위공무원단 제도 도입을 통한 고위공무원의 체계적 관리로 세계일류 공무원 육성을 통한 정부경쟁력을 높이는 것이었다.이 인

인사위원회시험은 소속장관5급 이상의 특별임용시험 등은 행자부 장관6급 이하는 시도 인사위원회인사 교류국가기관 간 교류지방자치단체와의 교류지방자치단체 간 교류국가기관과의 교류특별채용승진 심의보통승진심의위원회중앙인사위원회(3급이상 고위공무원)인사위원회 자료 : 강성철 외, 새 인사행정론 개정5판, 대영출판사, 2007, p160국가 공무원과 지방 공무원은 법적 근거와 임용권자, 그리고 보수재원에서

‘인적자원관리론’‘공무원노사관계’‘인사혁신’목 차Ⅰ.인적자원관리론1. 인사행정의 본질2. 인사행정의 과정 3. 인사행정의 특징과 발달4. 중앙인사위원회5. 공무원 임용제도Ⅱ. 공무원의 노사 관계1. 공무원단체의 의의2. 공무원 단체의 활동 유형3. 공무원단체의 확립요건 4. 공무원단체의 장⋅단점5. 우리나라의 공무원 단체Ⅲ. 인사혁신1. 인사 혁신의 의미2. 인사 혁신의 범위3. 인사 혁신의 필요성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.인적자원관리론

인사행정론, 형설출판사, 2003나현, 최신행정학, 박문각, 2003박연호, 제6판인사행정신론, 법문사, 2001정수일외 공저, 공무원관리론, 대영출판사, 2002김중규, 4차원 행정학, 성지각, 2004안강식, 온행정학, 동남기획, 2001백완기, 제4전정보정판행정학, 박영사, 2001신두범, 오우근 공저, 최신 행정학개론, 전영사, 2004유민봉, 인사행정론, 문영사, 1999유민봉, 임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004오석홍, 제4판인사행정론, 박영사, 2000이경읍, 오유묵, 권영