[인사관리] 구글 인적자원관리 사례분석

구글에서는 igoogle을 이용할 때 로그인을 할 것을 권장하고 있다. 물론 비로그인 상태에서도 이용이 가능하지만, 로그인한 유저는 변경사항이 서버에 저장되는 것과 달리 비로그인 상태에서는 HTTP 쿠키를 이용하여 변경사항을 저장하게 되므로 쿠키가 지워지게 되면 변경사항도 없어진다.2. Google 인사관리(1) 인사관리 특징1) 근무시간 활용 < 7 : 2 : 1 법칙>직원들은 출퇴근 시간이 자유롭다. 그리고 업무시간 중 20%를 업무와 관련 없는 개인 시간으로 쓸

인적자원관리. 임창희. 비엔엠북스. 2008(2) 박영희, Google의 인사관리, 월간인사관리, 2007(3) 김현희, 구글코리아에는 핵심인재 끄는 강력한 흡인력이 있다!, 월간인재경영 1월, 2007(4) 박현정, , 한겨례, 2008(5) 송영록,한국 진출 2년, 가장 일하고 싶은 기업! 구글코리아 탐방기, 아이티투데이, 2008(6) 정재훈, 인적자원관리(제2판), 북넷, 2008(7) www.bizq.co.kr, 기업금융정보 정책자금안내센터(8) 구글 한국 공식 블로그, “

분석- 원하는 인재상- 우수한 인재- 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외

인적 자원의 확보, 개발, 유지 등에 관한 일련의 체계적인 관리활동을 의미한다. 최근 기업 경영에 있어 경쟁이 치열해지고 환경변화가 급속도로 이뤄짐에 따라 인적자원관리의 중요성이 하나의 경영 전략으로서 인식되고 있으며 상당수 기업들은 효율적인 인적자원관리를 통해 경영성과를 달성하고 있다는 점에서 인적자원관리의 중요성을 발견할 수 있다. 본론에서는 구글 이라는 기업의 인사관리 및 보상, 복리후생 정책 및 고용정책을 살펴봄으로

인적자원관리를 실현하는 데에 기여할 것입니다.Ⅲ. 결론시대가 변화할수록 기업들은 치열한 시장에서 살아남기 위해서 끊임없이 경쟁한다. 또한 그러한 경쟁 과정에서 살아남는 기업과 그렇지 못한 기업으로 나누어지고 있다. 추후 기업경쟁에서 승리한 기업은 좋은 인적자원을 갖고 있다는 사실이 확인되면서 오늘날 인적자원관리의 중요성이 대두되고 있는 것이다. 이처럼 기업 내 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제적 자원은 더이상 자본 및