[인적자원관리] 구글(Google)의 인사관리 분석

인적자원관리를 운영하고 있는데요. 보상에서도 그러한 측면이 보입니다.구글 또한 이러한 감성적 보상체계를 도입하여서 단순히 금전적 보상이 아닌 직원들의 마음을 감동시킴으로써 계속 일하고 싶은 회사의 이미지를 심어주는 것이 필요하다고 생각합니다.예를 들어감성적 인적자원관리 운영 -> 열심히 일한 자 떠나라라는 모토로 직원 자유여행 지원 (정기휴가 별도)직원부모님 찾아뵙기, 직원 부모님 효도관광 (연1회)등을 전개해 가족같은

2012학년도 2학기전략경영( 교수님)Sony 기업 실패 사례 분석&- 목 차 -Ⅲ. 결론1. 한눈으로 살펴보는 구글과 네이버 2. 우리조의 생각3. 인적자원관리와 관련된 기타정보4. 참고문헌 및 출처Ⅰ. 서론1. 주제 및 선정동기2. 기업소개1) 구글 코리아2) 네이버(NHN) Ⅱ. 본론1. 기업의 인적 자원 확보사례 2. 업적평가와 성과관리 사례 3. 교육훈련 사례 4. 동기부여를 위한 활동사례`Ⅰ. 서론1. 주제 소개 및 선정동기인적자원관리 비교분석 구글 VS 네

인적자원관리 구글의 인적자원관리 - 채용과 보상을 중심으로목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. Google 소개Ⅲ. Google 채용Ⅳ. Google 보상 - 복리후생Ⅴ. 타사의 보상 - 복리후생 비교(Yahoo, Naver) Ⅵ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론경영에서의 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보하고 이들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리활동의 체계이다. 경영의 모든 것은 성과와 관련이 있다. 자원이 한정되어 있기 때문에 경영학에서는 효율성을

인사 청탁자 실명공개 잘했나, 잘못했나?Ⅱ-5 토론과제 9-2. 내부자 신고Ⅲ. 결론Ⅳ. 과정서 Ⅴ. 출처 Ⅰ. 서론20세기 말의 인적자원관리, 곧 불공정한 선발과 배치, 변화하는 전략경영에 대응하지 못한 인재선발과 교육훈련, 불공정한 직무평가와 직무분석, 비합리적인 인사고가, 노사화합의 의무불이행, 남녀평등 인사관리 미실시 등 비윤리적 인사관리 관행이 많이 개선 되었지만, 임신한 여성에게 주어지는 유아휴직기간의 불이행 혹은 정규직 직

인적자원의 사람기반 접근Google : 사람을 통한 가치창출AgendaGoogle에 대한 소개Google의 경쟁우위는 어디에서 오는가?Google의 어떻게 인력을 관리하고 있는가?Google은 지금과 같이 인재에 투자할 수 있을까?“Organize the world`s information and make it universally accessible and useful”Google에 대한 소개 About GoogleGoogle은 1998년 Larry Page와 Sergey Brin 이 창립한 소프트웨어, 미디어 인터넷서비스 제공 업체창립1998, Larry Page, Sergey Brin본사Mountain View, California업종소프트