[조직행동론] 엑스페리먼트(The Experiment) 집단행동의 이해 및 집단속성의 분석
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- 목차
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목 차
서론
1. 스탠포드 대학교 모의 교도소 실험
2. 영화 엑스페리먼트를 선정한 이유
본론
1. 집단행동의 이해 및 집단속성의 분석
지위
규범
응집성
집단갈등
집단 간 문제해결 방법
2.영화 속 인물들의 집단속성분석
집단속성의 분석
○ 역할 정체성
○ 지위 불공정성
○ 일탈행동
○ 응집성
결론
느낀 점 및 해결책
참고문헌:
- 본문내용
-
⑹역할갈등: 구성원들 간의 역할기대와 역할행동은 항상 일치되지 않는다. 오히려 역할기대와 실제 역할행동 간에 차이가 자주 생기고, 따라서 역할갈등이 발생한다. 역할갈등이 집단성과에 미치는 영향은 역할갈등의 성격과 정도에 따라 다르지만, 대체로 집단성과를 저하시키는 요인으로 인식되고 있다. 그러므로 집단의 효율성과 나아가서는 전체 조직체의 성과를 높이기 위하여 조직구성원간의 역할갈등을 가능한 줄이고, 상호간의 역할기대와 역할행동이 조화를 이루도록 노력해야 할 것이다.
지위
영화에서 간수는 죄수보다 높은 지위를 가지고 그 지위를 이용하여 죄수들을 강압적으로 통제하려는 모습을 볼 수 있다.
⑴지위특성이론: 지위특성 간 차이가 집단에서의 지위계층을 창출하게 된다.
⑵지위와 규범: 높은 지위의 집단 구성원은 규범으로부터 이탈할 수 있는 자유를 다른 구성원보다 더 많이 갖게 된다. 그리고 높은 지위의 구성원은 낮은 지위의 구성원보다 순응압력에 더 저항할 수 있다.
⑶지위와 집단 간 상호작용: 집단 구성원 간의 상호작용은 지위에 의해 영향을 받게 된다. 높은 지위의 구성원들은 다른 사람에게 더 자주 말하고, 더 비난하고, 더 명령하고, 더 방해한다.
⑷지위불공정성: 집단 구성원이 지위의 위계구조가 불공정하다고 믿는 것이다.
규범
- 참고문헌
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참고문헌:
조직행동론 9판. Stephen P, Robbins, Timothy A. Judge. 시그마프레스.
조직행동론. 이학종, 박헌준 공저. 법문사.
조직행위론. 신유근, 백삼균, 한인수 공저. 한국방송통신대학교 출판부.
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