[경영학원론] 노조에 관한 고찰
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- 목차
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1.용어 소개
-귀족의 의미
-노조의 의미
-귀족 노조란?
-고용세습이란?
2.고용세습에 대한 인식 바꾸기
-고용세습 = 계급제 사회?
-고용세습은 정말로 우리사회의 흐름과 정반대일까?
-왜 노조원들은 고용세습을 원할까?
3.고용세습이 허용되어야 하는 이유
-동기부여
-고용창출
-종업원에 대한 책임
-사회적 책임
-보상의 타당성
4.의견과 대안제시
-차별을 인정하는 우리사회
-가족제 문화의 중요성
-사측의 투명성 제고
-노조측의 이기심 배제
- 본문내용
-
고용세습이란 무엇인가
기업의 노조들이 노사협상을 할 때 자녀의 채용을 우선적으로 고려해 달라고 요구한 협상조항
사례
PR 대행사 미디컴
-새로운 급여체계가 주는 동기부여, 팀 연봉제
->일에 대한 의지 상승,연체적인 매출 증가, 1년간 20% 신규 인력
늘림
안 광학 의료기기 전문업체 휴비츠
-전 직원에게 스톡옵션 부여
->30% 넘는 성장세를 이룸
불가피한 구조조정
->가장의 자녀 부양 부담
->사회적 문제로 이어짐
직장인 1000명 대상 설문조사
->자신의 정년은 평균 46.4세
(자녀가 경제적 지원을 필요로 하는 시기)
국민경제의 악순환에 영향을 줌
- 참고문헌
-
참고 문헌
해럴드 경제신문 http://www.heraldbiz.com/SITE/data/html_dir/2004/01/01/200401010004.asp
조인스 뉴스
http://article.joins.com/article/article.asp?total_id=2362527
SPECIAL REPORT - 기업의 사회적 책임에 관한 HR의 역할
통계청 DB
생활속의 경영학
장영광 정기만 저
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