일본사회적약자고용문제
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- 하고 싶은 말
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일본의 고령자,여성,장애인들의 고용 현황과 대응으로 본 시사점입니다.
- 목차
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≪사회적 약자의 고용 문제≫
①여성 고용 문제
1. 여성고용의 특징과 문제점
2. 양성 평등을 위한 정책적 지원
3. 여성취업의 현황
4. 여성취업과 기업
5. 결론
②고령자 고용 문제
1. 일본에서의 고령자 인재활용 현황
2. 고령자 인재 활용
3. 다양한 취업지원 실버인재센터
4. 일본기업에서 고령자 고용을 활용한 사례
5. 결론
③장애인 고용 문제
1. 일본의 장애인 고용제도
2. 기업의 사회공헌측면에서의 장애인고용방향
3. 일본의 장애인 고용사례
4. 미 개척 분야의 장애인 고용
5. 장애인고용의 경제적 효과분석
- 본문내용
-
①여성 고용 문제
1. 여성고용의 특징과 문제점
- 구체적으로 여성들의 상대적, 절대적 저임금의 문제, 모성 보호 문제, 결혼 임신 출산 퇴직제의 문제, 간접적으로 성차별을 야기하는 인사제도의 문제, 직장 내 성희롱, 공장 휴ㆍ폐업 문제, 그리고 최근에는 시간제와 파견, 임시직 등 비정규직의 문제를 논쟁의 장으로 끌어냄으로써 여성의 평등 노동권에 대한 사회적 인식의 확산에 기여해 왔다.
②고령자 고용 문제
고용-일본의 고령자 취직
2006년 전체 인구 중 65세 이상 인구비율이 20%를 넘어선 초고령사회로 진입한 일본. 2035년엔 쯤엔 고령자 비율이 31%에 이르러 인구 3명당 1명이 65세 이상 고령자인 고령국가가 될 것으로 예측되고 있다. 베이비 붐 세대(47~49년 사이 출생자)가 60대로 진입하는 2010년엔 60대 이상 인구가 일본 전체 인구의 3분의 1을 차지할 것으로 보인다. 이러한 고령자의 고용 문제가 저출산 문제와 함께 일본의 가장 중요한 과제로 등장함에 따라 일본 정부는 일찍이 문제 해결을 위해 고령자 고용관련 법규 정비 및 고령자 고용정책 수립 등 발 빠르게 대응하고 나섰고, 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 정부가 적극 지원하고 촉진함으로써 고령자 고용안정을 도모할 목적으로 1991년 12월 16일 정기 국회에서 고령자고용촉진법이 제정되어 1992년 7월 1일부터 시행하고 있다. 또한, 재사회화 프로그램을 통해 고령자가 일자리를 얻을 수 있도록 정부, 기업이 힘쓰고 있다. .
- 참고문헌
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김애경, 「日本における若者の長期化する移行期に關する考察」, 한국외대 : 석사논문, 2007
김현기, 「비정규직 HR 전개 포인트」, 인재경영, 2009
방하남, 「한국의 실업: 구조와 동향」, 한국노동연구원, 2009
아주경제팀, 「일본의 실업률 상승과 고용시장의 구조변화」, 해외경제정보, 2009
이형준, 「비정규직법 개정 논의와 합리적 해결방향」, 인재경영, 2009
斎藤太郎, 『雇用の非正規化が雇用調整に及ぼす影響』, ニッセイ基礎研所報, 2009
本田由紀 ;筒井美紀 편저, 『仕事と若者』, 東京 : 日本圖書センタ-, 2009
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