[사내하청 근로자 파견] 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분1. 직접고용 비정규직 노동자1) 일용직2) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고

문제이다. 구조조정으로 인한 간접고용의 확대 양상을 보자. 한 공정을 분리하여 독립시키는 ‘분사’, 공정마다 사장을 두어 독립채산 방식으로 운영하게 하는 소사장제가 활성화되는데 전자는 사외하청, 후자의 경우 사내하청과 비슷하다. 이로 인하여 기존의 정규직 노동자가 하루아침에 사외하청 혹은 사내하청 노동자로 전락하게 된다. 센추리의 경우 핵심부서인 압축기를 분사하고, 나머지 부서를 유명무실하게 만들어서 없애고자 하기도 했다.

다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형 1. 근로자파견법상의 파견노동자1) 근로자공급2) 용역3) 도급 내지 위탁2. 직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제6) 격지근무 7) 점원파견8) 전출9) 분사Ⅳ. 간접고용의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금 1) 사

문제를 해결하기 위한 방안으로 2007년 7월 비정규직 보호 법안이 시행되었지만 비정규직 문제는 더욱 가속화 되고 있다. 다음 장에서는 비정규직 보호 법안의 문제를 짚어보기로 하겠다. Ⅲ. 비정규직 문제의 원인과 법안1. 비정규직 법안의 문제비정규직 보호 법안은 2007년 7월부터 시행된 법안으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 두 가지를 묶어서 통칭하는 것이다. 주요 핵심 내용은 아래의 표와

문제를 해결하기 위한 방안으로 2007년 7월 비정규직 보호 법안이 시행되었지만 비정규직 문제는 더욱 가속화 되고 있다. 다음 장에서는 비정규직 보호 법안의 문제를 짚어보기로 하겠다. Ⅲ. 비정규직 문제의 원인과 법안1. 비정규직 법안의 문제비정규직 보호 법안은 2007년 7월부터 시행된 법안으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 두 가지를 묶어서 통칭하는 것이다. 주요 핵심 내용은 아래의 표와