[노사관계론] 덕성여자대학교 청소 용역 노동자들의 분규

대학교 학자금 2자녀는 전액, 3번째 자녀는 반액▶ 주간연속2교대제 추진을 위한 노사 추진팀 구성. 현장위원 4명▶ 종합복지회관 : 04년 말까지 부지확보(규모 3,500평). 착공부터 2년 이내 준공▶ 징계해고자․정리해고자 평균 임금으로 퇴직금 재 정산▶ 산업발전 기금은 자동차공업협회와 금속연맹 자동차 분과위 협의 결과 준수▶ 사회공헌 기금은 기존의 활동을 점진적으로 확대. 종합복지회관 완공 시 종합복지회관 내 비정규직 센터 설치▶ 판

노사분규의 발생과 그 원인한국 전쟁 이후 노사분규는 해방 직후의 정치쟁의에서 벗어나 근로자들의 생활경제문제에 중점을 두는 방향으로 변화하였다. 1950년대에는 해를 거듭하면서 노동조합의 수가 양적으로 크게 증가하였고, 조합원의 수도 25만여 명에 이를 정도로 크게 증가하였다. 이러한 사실은 당시 근로자들의 조직력이 양적으로 크게 성장하고 있었다는 점을 말한다. 이에 병행하여 노사분규도 크게 증가하였는데, 1954년에 26건에 불과했던

노사분규 ∙ 노동쟁위(1)중국의 노사분규 ∙ 노동쟁위어떤 국가의 노사관계의 협력과 갈등을 알아볼 수 있는 가장 대표적인 지표가 노동쟁의건수와 노동쟁의 발생요인이다. 시장경제체제가 도입되기 이전에 중국에서는 이론적으로 노사관계가 존재하지 않았고 노사갈등도 표면화되지 않았다. 그러나 중국이 1980년대에 들어와서 사회주의 시장경제로 이행하면서 노사관계가 다양화되고 복잡해짐에 따라 노동쟁의도 증가하는 추세를 나타내고 있다.

여자는 조직부문이 격차가 크게 나오고 있다. 노동조합의 존재가 근로자의 장기근속을 유도하고 있는 것으로 보인다. 이것을 필자들은 생산성이 향상될 것을 간접적으로 증명한 다고 진술하고 있다. 따라서 87년 이후의 노동자대투쟁은 지금까지 가장 열악하였던 여자, 저학력자, 최근에 고용된 노동자들을 중심으로 임금이 향상되고 있음을 보여준다. 3. 조직적 차원 노사갈등의 가장 심각한 것은 사실 임금 등의 금전적인 문제보다도, 노동조합의 조

노동자들의 불만을 최소화하고 최대의 생산성을 발휘하게 하기 위한 것이라는 점에서 노무관리의 핵심적인 요소라 할 수 있다. 인간관계관리는 노동자들의 내재적이고 심리적인 불만을 해소하고 노사간의 의사소통을 원활히 함으로써 우리라는 공동체의식을 갖게 하고 노사간 일체감을 조성하는 것이 주요한 목표이다. 따라서 인간관계관리에 있어서는 노동자들의 자발적인 동의를 끌어내는 것이 무엇보다 중요하며 이를 위해서 기업 내 공식, 비공