[기업문화] 삼성그룹, 현대그룹의 기업문화

□ 이론적배경■ 기업 문화의 정의인류학자들에 의하면 문화는 지식 신념 예술 법 도덕 관습 그리고 사회 구성원들 각자에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함한 총제적 관습이라고 정의하고 있 다. 조직구조와는 다르게 조직문화는 조직구성원의 행동을 지배하는 비공식적 분위 기라고 할수 있다. 공식적인 조직도에는 들어나지 않지만 구성원들의 대인관계 업 무수행과 관련한 태도와 행동을 결정하는 집단적 가치관이나 보이지 않는 규범이 다

삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지 않은 폐단이 있다.그러나 삼성의 문화는 `재계의 리더로 자리잡는데 결정적인 역할을 했다. 그리고 현재 추진중인 변화와 개혁은 재계전체와 정부의 변화에도 적지 않은 영향을 미치고 있다. 또 21세기 초일류기업의 목표달성에 길잡이가 될 것이라는 점을 부인하는 사람도 많지 않다. 바로 이것이 삼성문화가 `영원한 재계의 관심사인 이유다.현대그룹과 삼성그룹의

삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지 않은 폐단이 있다.그러나 삼성의 문화는 `재계의 리더로 자리잡는데 결정적인 역할을 했다. 그리고 현재 추진중인 변화와 개혁은 재계전체와 정부의 변화에도 적지 않은 영향을 미치고 있다. 또 21세기 초일류기업의 목표달성에 길잡이가 될 것이라는 점을 부인하는 사람도 많지 않다. 바로 이것이 삼성문화가 `영원한 재계의 관심사인 이유다.현대그룹과 삼성그룹의

< 조직문화 >1. 조직문화의 정의 기업문화 개념은 관점에 따라 다양하게 정의할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 개념을 공유할 필요가 있음. 산업계에서 기업문화의 개념은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 개념은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라 할 수 있음. 『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동

목 차1. 기업 문화의 정의2. 기업문화의 특성 1)보수적 기업문화 2) 개방적 기업문화3. 각 국의 기업문화의 사례 비교 분석1) 디즈니랜드의 친절문화2. 월마트 사와 가격파괴 문화 3) 휴렛드 패커드(HP)의 MBWA, Open-Door의 기업문화4) 우리나라 현대그룹과 삼성그룹의 기업문화 비교 분석 5) 일본의 기업문화 특성4. 기업문화의 결론기업문화의 정의와 사례를 통한 각 나라의 기업문화 비교분석.1. 기업 문화의 정의기업문화란, 특히 외국 기업의 문화