[중급회계] 삼성의 변칙증여와 경영권보호

삼성 그룹은 이건희 회장의 카리스마적 권위 아래서 움직이기 때문이다. 시각에 따라 여러가지 평가를 내릴 수 있겠지만 그룹 경영의 관점에서 본다면 이건희 회장은 탁월한 능력을 발휘해 왔다고 할 수 있다. 그 점에 관해서는 액면 그대로 인정해주어야 할 것이다. 그러나 이건희 회장과 삼성은 현재 매우 심각한 고비에 직면해 있는 것이 사실이다. 위기는 법원에서조차 불법으로 판결을 내린 방식으로 장남 이재용에게 경영권을 넘기는 과정에서 싹

보호받을 수 있는, 숨을 곳이라고는 아무데에서도 찾아 볼 수 없는 무한경쟁의 소용돌이로 모든 나라의 모든 기업들을 몰아가고 있는 것이다. 오직 경쟁에서 이기는 기업만이 살아남고 그 기업에 속한 사람만이 고용이 보장되는 험악한 전쟁터가 되어 가고 있는 것이다. 안정되고 안일하게 경영해 왔던 과거에 대한 향수만을 가지고는 격전장과 같은 이 험악한 환경에서는 살아남을 수 없다. 이제 위에서 제시한 바와 같이 여러 측면에서 패러다임 전환

보호할 수 있을 뿐 아니라 기업의 정규 멤버로서 자긍심을 가질 수 있다. 결국 기업복지의 확대는 경영자들과 기업의 핵심 노동력간의 타협의 결과로서 선택된 기업수준 노사관계 전략이라는 의미를 강하게 갖는다. 그리고 만약 이러한 전략이 경영과 핵심노동력 양측의 선호를 충족시키게 될 경우 기업복지는 선택적 통합 전략으로서 기업내에 뿌리내릴 가능성이 높아지게 되는 것이다.이처럼 선택성과 통합성이 결합된 선택적 통합성은 그 속에 포

경영권확보가 가능한 최소 지분율을 하락시킬 필요가 있는데, 그것은 소유분산을 통해 실현할 수 있다는 것이다.이처럼 재벌기업을 저하된 경쟁력을 만회하고 나아가 세계적인 거대기업으로 육성하는 반면, 기존의 재벌체제중 이를 저지하는 것들은 개선되어야 한다는 것이다. 그래서 정부의 정책은 독점재벌의 특징중 유독 재벌적 성격의 점진적인 완화만을 표적으로 하는 것이다. 이런 점에서 정부의 재벌정책은 단순히 ‘규제정책’이라기 보다는

삼성 : 스톡옵션의 폐지삼성은 2000년 스톡옵션 전격 도입하고 활용하였다. 그 목표는 임원들에게 성취 동기를 부여하고 안정적인 글로벌 기업으로 성장하고자 하는 데에 있었다. 임원들은 스톡옵션을 통해 막대한 부를 얻었으며, 이들은 세간의 질투를 일으키며 삼성 내부에서는 주가 상승을 부담스러워 하는 기류까지 형성하였다. 이러한 삼성이 2005년 9월 폐지를 결정했다. 그 이유를 간단히 정리하자면 다음과 같다. ① 그룹 내 회사 간의 불균형-