[경영의사결정] 출산율 저하에 미치는 요인과 대응 방안

경영에 적지 않은 부담으로 작용할 것으로 예상된다. 근로자의 고령화가 진행될수록 생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령화로 ‘인건비 부담 증가(35.5%)’, ‘생산 활동 지연 및 생산 능력 저하(25.9%)’등을 경영상 문제로 꼽았다. 그러나 고령 인력

방안에 대해서 논하기 보다는 구체적으로 평가인증제에 대비하는데 도움이 될 수 있기를 바라는 마음으로 평가인증 시범 운영에 먼저 참여한 시설장으로서 인증 과정에서 성공하기 위하여 중요하다고 생각되는 점을 몇 가지 지적하고자 한다. 인증과정에 참여하고자 한다면 그리고 인증에 성공하고자 한다면 원장이 최초로 해야 할 일은 교사들에게 참여 목적을 분명하게 알려주고, 그들에 의해서 승패가 결정되며, 그들의 능력을 믿도록 하여 변화를

출산율 저하와 가사노동의 자동화 등이 여성취업 증가의 요인이 되면서 맞벌이 가족이 점차 증가하고 있다.맞벌이가족은 부부가 함께 경제활동을 한다는 면에서 기능적 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적으로 규범적 변화, 즉 가족의 역할 분담이나 가족 이데올로기의 변화까지 포함한다는 점에서 중요하나 변화라 하겠다. 따라서 분담적인 부부역할 수행보다는 역할의 공유, 동등한 의사 결정, 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구

경영의 깃발아래 신상필벌의 문화를 구축하는데 많은 공을 들여왔기 때문이다. 한국의 현 상황에서 임금피크제는 기능을 하지 못하는 인사시스템을 다시 한번 더 비틀어 대는 것이다. 우리는 한국기업들이 임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다.❑ 참고 문헌 및 싸이트대한상공회의소 보도자료(

방안들을 뽑아보고 사용을 권장하며 마무리 한다.▶엄마 아빠, 힘내세요!- 힘든 부모님께 해드릴 수 있는 안마와 지압을 배워본다. 부모도 역시 공부하는 자녀를 위한 집중력 향상에 도움이 되는 안마를 해준다.휴식 (10분)▶프로그램 마무리 및 평가- 프로그램 평가 만족도 설문지를 작성한다.- 전반적인 프로그램에 대한 평가와 느낌을 이야기해본다.▶자조모임 계획- 온라인 클럽을 만들 대표를 정하고 오프라인 모임을 위해 지속적 관심을 갖는