[노사관계론] 갈등과 협상(다양한 사례를 통한)

갈등 사례 분석2.1. 직접 경험한 노사갈등 사례 분석파업과 생산성 저하 사례임금체불과 인권침해 사례2.2. 간접적 경험한 노사갈등 사례 분석뉴스와 사례분석을 통한 파업과 갈등 사례산업재해 사례와 노동자 보호 문제제3장. 건설적인 노사관계 구축을 위한 방안3.1. 대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설대표성 불일치 해결을 위한 시스템 개선3.2. 공정한 노사관계 구축을 위한 방안적극적인 대화와 협상구

요구된다. 참고문헌◉ 김종권(2005), 통합경영시스템 구축 효과에 관한 연구, 원광대학교◉ 김영학(2010), 미래경영 트렌드는 단순함, 엑설런스 코리아◉ 박영석(2002), 우리나라 기업의 가치창조경영, 서강대학교경영연구소◉ 박호환(2011), 신뢰선순환(Trust Loop)을 통한 시너지경영, 한국경영사학회◉ 유영준(2008), 통합 경영시스템의 운영실태에 관한 연구, 충주대학교◉ 한국품질경영학회(2010), 참여 문화 기반의 열린 경영을 위한 변혁적 리더십

노사관계를 설명하는 주된 요인으로 들었다. 국가간 노사관계 양태의 다양성은 이러한 경제적/기술적 요인의 다양성으로 인한 것으로, 이는 반대로 국가간에 경제적/기술적 요인들이 평준화 됨에 따라 노사관계 역시 영미권의 ‘다원주의적 산업주의(pluralistic industrialism’ 로 수렴하게 될 것으로 보았다. ‘다원주의적 산업주의’란 노사 양자가 점진적으로 ‘성숙해’짐에 따라 보다 효율적이고 비대결적인 협상관계를 발전시킴에 따라 국가 간섭이

노사관계전환-조형제외현대자동차 주간연속 2교대제의 합의내용과 평가 - 월간 노동리뷰 2012년 11월호 근무형태변경에 따른 지역사회 변화 - 한국노동사회연구소중국의 한국과 다른 문화와 노사관계 포스코경영연구소 참고사이트상급단체 임금협상 권고안, 민주노총(http://www.nodong.org)현대차 시장점유율 및 실적, 현대자동차(http://www.hyundai.com)현대차 수익성 분석, 금감원전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)한국

I. 서론현재 우리나라 노사관계의 환경은 급격하게 변화하고 있다. 특히 1998년 경제위기, IMF 관리통제 하에서 한국사회 전체에는 구조조정이 몰아쳤다. 경제위기 극복을 위해서는 구조조정만이 탈출구인 것처럼 산업별, 기업별로 다양한 형태의 구조조정이 단행되었다. 먼저 이러한 환경 변화에 앞서 노동자와 사용자의 관계에 대해 살펴보도록 하겠다. 우선 노동자와 사용자는 서로 이해의 갈등 관계에 있다고 할 수 있다. 그러나 사용자는 노동자를