[경영학원론] 문제해결을 위한 체계적 접근방법

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

경영학 연구의 관련과학의 체계는 아래의 그림에서 보다 상세하게 보여주고 있다. 경영학 연구의 관련과학* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학

경영학은 과학적 문제해결 방법을 적용하여 주어진 자원을 최적 배분하는 장단기 정책과 결정을 수립하는 데 이용된다. 계량경영학과 거의 같은 의미로 사용되는 용어는 경영과학, 계량적 방법, 계량적 분석, 0R(operations research), 그리고 산업공학을 들 수 있다.II. 계량경영학의 특성계량경영학은 첫째, 과학적 방법(scientific method)의 적용, 둘째, 학제적팀워크(mterdisciplinary teamwork), 셋째, 시스템적 접근방법(systems approach), 그리고 넷째, 수학적 모형(mathemati

위한 연구와 공헌만을 기대하지 않고 작업조건, 작업의 안전과 위생 등에 관한 의견발표기회를 조직적, 제도적으로 제공함으로써 종업원의 사회적 욕구와 정신적 욕구를 만족시키고, 관리자와 작업자간의 일체감을 조성하여 경영목적에 협력태도를 형성시키고자 하는 방법이다.(5) 결정참가정말로 이곳이 내 직장이구나 하는 감을 느낄 수 있는 직장을 만들기 위해 종업원의견이 문제해결에 반영되어야 한다. 종업원의견결정에 반영함으로써 집단 내

해결, 협상 및 조직 기술은 모두 인간관계에 필수적으로 볼 수 있는 문제이다. 그리고 이 같은 기술을 보유하거나 개발하는 리더는 인간관계 관리 관행을 성공적으로 구현함에 있어서 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론들은 매우 효과적인 이론들로 볼 수 있다.참고문헌 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018조직과 인