[문화와리더십] 문화권과 리더십행동과 보편적 리더십특성

리더십 이론과 현대사회에서의 성공하는 리더와 실패하는 리더 그리고 좋은 리더되는 법Ⅰ. 리더십 정의 및 평가와 선택1. 리더십의 정의 리더십(leadership)이란 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반특성들을 묶어서 부르는 일반적인 개념이다. 지위(position)로서의 리더십은 한 사람이 특정한 상황에 대한 통제의 책임을 갖고서 지휘 혹은 지도적 지위에 있는 것을 말하고, 능력으로서의 리더십은 다른 사람들과의 관계에 영향을 미칠 수 있

리더십 모델변화관리 역량 - Home Depot 의 Robert Nardellis 거래적 리더십정도 추구 리더십 모델다양성관리 능력 - Marilyn Carlson Nelson의 리더십과 다양성변혁적 리더십 모델자기관리 역량 - Virgin 그룹의 회장, Richard BransonGLOBE 모델다문화관리 역량 - 멕시코에서의 리더십과 문화: 신흥 주제조사활동과 사례진단 및 평가 실습 : 자기관리 역량 - GLOBE 리더 행동 측정도구사례 : 변화관리 역량 - eBay의 Meg Whitman미리보기 사례 : 경험으로부터의 학습GE의

행동하는 것은 아니다. NATO의 이번 코소보 개입은 NATO 존립의 정당성 마련, NATO의 정치․지리적 영역 확대, 다국적․초월적 협상기구인 UN 무시, 지역적 문제의 국제화 등의 문제점을 지니고 있을 뿐 아니라 서방선진국들의 정치․경제․지리적 이익에 대한 욕심까지 내포되어있다. 반면에 국가적 문제보다는 국내․문명간 분쟁이 잦은 상황에서 UN헌장의 비현실성, 인권침해가 계속되는 상황에서 인도적 개입의 필요성을 등을 고려할 때 그 정당성이 고

행동으로 발생하는 재난상황으로 2001년 9월11일 미국 무역센터에 가해진 테러사건이나 일본 지하철에서 자행된 옴진리교의사린가스 살포사건을 예로 들 수 있다. 사회재난은 자연현상에 의해 발생되지 않는다는 점에서 자연재난과 구별된다. 인간에 의해 발생한다는 점에서 사회재난은 인위재딴과 유사한 점이 있으나, 사회재난은 고의성과 의도성, 즉 정치적 ․ 이념적 ․ 종교적인 목적달성을 추구한다는 점에서 인간의 부주의 ․ 실수 ․ 무관심

리더십이 각기 다른 문화 속에서 어떠한 기능을 하는지에 대한 추가 연구 필요리더십행동 측정방식뛰어난 리더십과 관련성이 있다고 믿고 있는 수백 개의 리더십특성에 대한 응답을 여섯 가지의 리더십행동을 선정하지만 리더십 행동의 각각의 하위척도가 매우 넓어 리더십측정의 정밀성이나 타당성이 훼손 되었다.효과적인 리더십특성 분리 방법보편적으로 지지되고 있는 바람직한 리더십특성과 바람직하지 않는 리더십특성에 대한 전반적인 목