한국에서 기업간 하청거래의 성과

거래비용이론과 내부노동시장4. 비정규노동과 기업의 고용전략5. 결론6. 참고문헌1. 서론1997년 경제위기 이후 임시직과 일용근로자, 단시간근로자, 파견과 하청근로자 등 다양한 형태의 비정규근로자들이 급속히 증가하고 있다. 1999년은 IMF 위기의 그 상징적인 해로서 임시직과 일용직 종사자수는 전체 임금근로자의 과반수를 넘겨(51.2%) 한국 노동자의 ‘전형적인’ 형태로 자리잡았다. 이후 임시직과 일용직 임금근로자의 비율은 줄곧 50%를 상회하

거래도 민주적으로 이루어져야 한다는 생각이다. 시장이나 기업과 같은 자발적 조직과 가족이나 국가공동체같은 1차조직(강제조직)과 구성원리가 다르다. 1차조직은 가입과 탈퇴가 쉽게 이루어질 수 없다. 이루어진다 하더라도 비용이 크다. 정치지도자가 마음에 들지 않는다고 다른 나라로 이민을 간다고 가정하여 보라. 그에 따른 재산상, 정서적 피해는 매우 크다고 할 수 있다. 이에 비하여 정치적 의사결정에 따른 이익과 피해는 모든 국민이나 함

기업간 무역거래를 전자화하는 새로운 무역패러다임을 형성하도록 요구하고 있다. 무역거래의 전자화는 기업들로 하여금 시간적․공간적 제약의 극복뿐만 아니라, 무역관련 내외부적인 비용절감, 업무의 효율성 등을 증대시키고 무역기업의 경쟁력을 혁신적으로 강화시킬 수 있기 때문에 세계 선진국가들은 전자무역을 국가적 차원의 과제로 적극적으로 추진하고 있다. 한국무역협회에 따르면 2020년에는 전자무역이 전세계 무역량의 30% 이상을 차지

간 구조조정 전략Ⅴ. 구조조정과 기업구조조정1. 워크아웃(Workout)2. 합병3. 영업양도4. 감자5. 대출금 출자전환6. 기업의 분할(분사)1) 개념 및 기능2) 회사 분할의 실무적 형태3) 상법개정안상의 회사분할제도Ⅵ. 구조조정과 조선산업구조조정1. 산업 및 기업구조조정과 전망2. 인력관리전략3. 친회사주의 노조 양성과 노조 무력화Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정1. 구조조정 현황1) 개괄2) 매체별 현황2. 구조조정 특성과 문제점Ⅷ. 구조조정

기업 중심의 성과급 지급3. 하청단가 인하에 기인한 중소기업의 부담 가중4. 신규인력 채용의 기피Ⅲ. 임금격차의 생산성Ⅳ. 임금격차의 기존연구Ⅴ. 임금격차의 현황1. 사업체규모별 총임금격차2. 기업복지의 규모별 격차3. 규모별 순임금격차4. 규모별 임금프리미엄Ⅵ. 임금격차의 자동차산업1. 기업간 임금격차 현황2. 하도급거래와 임금격차Ⅶ. 임금격차의 노동조합정책(노조정책)1. 조합원 내부 임금 배분에 대한 노동조합의 정책2. 고용형