Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 방향
Ⅴ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 과제
본문내용
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
오늘날 급속도로 증가하고 있는 비정규직 문제는 비단 우리나라에만 국한된 문제가 아니라, 전 세계적으로 진행되고 있는 공통의 시대적 과제라 할 수 있다. 과거 19세기 말에 탄생된 노동법은 각 기업들의 공장제 기계생산, 대량생산 등에서 보여주듯이 인간의 육체노동과 정규직 상용노동을 중심으로 사용자와의 종속노동 관계를 규율하는 제도로서 발전해 왔다.
그러나 21세기 세계화, 지식정보화 시대를 맞이하면서 종전과 같은 산업화 시대의 생산방식과 고용패턴, 노사관계 규율방식은 한계성을 드러내고 있다. 최근 IT산업을 필두로 하여 새로운 형태의 지식정보 산업이 급격히 확산됨에 따라 육체노동이 아니라 인간의 두뇌를 필요로 하는 지식노동의 수요가 급격히 증가하고, 기술혁신과 컴퓨터의 발달 등 산업구조의 변화가 노동시장에 영향을 미치면서 다양하고 새로운 고용형태가 등장하고 있다.
그 중에서도 가장 큰 변화는 임시직, 계약직, 파트타임, 파견근로 등 비정규 고용이 급격히 늘어나고 있으며, 또 이들 비정규근로자들의 근로조건 보호와 정규직과의 갈등문제가 새로운 사회문
문제의 본질을 흐리는 미봉책을 제시하기에 급급하고 있다.파견노동제 통과 이후 파견노동은 공식화됨과 동시에 사용자측에서는 가장 관리하기 편한 비정규직 고용형태로서 매우 빠른 속도로 증가하고 있다. 09년 10월 노동부에 따르면 파견업체수는 3,573개, 파견노동자수는 22만 5천명으로 나와 있다. 그러나 추정치에 따르면 허가 없는 용역업체들이 난립하고 있는 것을 감안할 때, 파견노동자는 약 100만 명에 달할 것이라 한다. 얼마전 홍익대학교 청
외식업계의 인력난- 목차 -Ⅰ. 서 론1. 외식업계 인력난2. 외식업 인력난의 현황Ⅱ. 본 론1. 외식업계 인력난의 원인2. 외식업계 인력난의 대처방안3.외식업계 인력난 대응 기업들 사례Ⅲ. 결 론1. 요약Ⅳ. 부 록1. 참고문헌 및 출처Ⅰ. 서론1. 외식업계 인력난인력난은 노동력이 부족하여 겪는 어려움으로, 현재 외식업계에서 오랫동안 해결되지 않고 더욱 가중되고 있다. 외식업체는 ‘쓸 인재’가 없고, 구직자는 ‘일할 곳’이 없다고 말하는
노동계와 노동연구원이 추산한 비정규직 비율은 56%와 27%로 현격한 차이를 보이고 있다.(조동근, 2004)이처럼 각 입장 간에 비정규직을 바라보는 관점과 그에 대한 대책 및 해결방안이 서로 다르게 나타나고 있고, 노사정간 타협점을 찾지 못하고 있으며 타협을 위한 노력도 미진 한 것으로 보인다. 정부에서도 비정규직 문제 해결에 늑장을 부리고 있으며, 합리적인 입장을 취하지 못하고 있다. 본 보고서에서는 이러한 현실을 바탕으로 비정규직 근
비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적 고용안정이 중요한 정책적 쟁점으로 논의되어 왔으며, 기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가하고 있다. 정규직과 비정규직 사이에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 대해서는 노사간 인식이 일치하나, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전
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