[경영조직론] 폐쇄 합리적 조직이론(taylor의 과학적 관리법,weber의 관료제 이론,fayol의 관리 이론)에 대하여(경영조직론)

이론1) 상황의 법칙2) 이론의 특색* 경영이론의 변천 과정I. 합리성의 추구경영학은 생산성 향상이라는 문제를 합리적(효율적)으로 해결하려는 과정에서탄생하였다. 초기의 경영학은 조직의 목표를 우선시하는 인간 없는 조직(organization without people)의 논리가 지배적이었다. 합리성을 추구하는 이론의 주창자들은 과학적 관리법의 Taylor 그것을 실무에 적용한 Ford, 관료제의 개넘을 제시한Weber 관리과정론을 주장한 Fayol 등이다. 이 같은 합리성 추구

조직이론에서의 1차적 통제 대상은 조직의 비인간적 요소였으며 통제의 궁극적 목적은 사회적 능률의 제고로 전환되었다. 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 저명한 학자인 테일러의 공장관리나 과학적 관리의 원리와 같은 저술로 대표되는 과학적 관리론은 19세기말 이후 독점적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으

이론의 변천과정정과목명경영조직론목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론1. 제 1상한(폐쇄-사회적 조직이론)2(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법3(나) M. Webber의 관료이론3(다) H. Fayol의 일반관리론42. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)5(가) Mayo의 인간관계론6(나) McGregor의 XY이론7(다) Selznick의 제도화이론73. 제 3상한(개방-합리적

Taylors Scientific Management ■ Mayos Human Relations ■ fayols 경영 조직론 과목명 : 조직행위교수님 : 제출일 : 2005. 4. 4팀10조 : ■ Max Webers Bureaucracy Theory (관료 이론)1. 관료이론의 주요 내용 베버는 근대 자본주의가 어떻게 형성되어 왔는가를 합리성이라는 관점을 통해서 주시하면서 자본주의 정신에 정신적 영향을 준 프로테스탄트 윤리와 근대사회를 조직화시킨 관료제에 주목하였다. 관료제는 전통적 권한, 카리스마적 권한, 그리고 합법적, 합리적 권

이론의 변천과조직이론의 변천과정정목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론1. 제 1상한(폐쇄-사회적 조직이론)2(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법3(나) M. Webber의 관료이론3(다) H. Fayol의 일반관리론42. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)5(가) Mayo의 인간관계론6(나) McGregor의 XY이론7(다) Selznick의 제도화이론73. 제 3상한(개방-합리적