[인사관리] 임금에 대한 새로운 개념과 시각(인사관리)

관리활동 체계이다.(2) 인사관리경제학이란 ?인사관리 경제학이란 이러한 인사관리상의 모든 과정을 연구하는 학문으로서 인사관리, 노동경제학, 노동법, 노사관계의 학제 간 영역을 경제학적 시각에서 연구하는 학문이다. 기업에서 필요로 하는 인사노무관리, 노동경제학 및 근로조건 등에 대한 기초적인 지식을 담고 있는 것이 인사관리경제학이다.(3) 사례① 배치, 채용의 사례 - 이랜드기업은 노동자를 고용할 때 임금비용을 지출한다. 그런데 노

임금차별을 방치함으로써 결과적으로 정규직의 대체현상을 초래하였다. 그러나 이제는 경제상황이나 노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다.최근 정부가 비정규근로자 보호대책을 추진하면서도 동일가치 동일노동에 대한 동일임금보장의 법제화는 검토되고 있지 않다. 국제적인 임금법례를 감안할 때 이제 검토되어야 할 시기가 되었다고 본다. 물론 기본금이 총 노동비용의 60%에 불과하고 정규직에 대한 각종의 법정, 비

대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스톡옵션 등 다양한 방법의 임금을 받고 있다. 그리고 평생고용이 보장되었으나 현재는 평생

임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영전략의 필요성이 전면적으로 제기되기 시작한 것이다. 이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 개념들이 자주 거론되기 시작한 것도 87년 이후부터라고 볼 수

관리는 방문자가 조직에 대한 매력을 찾아내는 것과 같은 조직학습 조직목표의 효과적 달성을 위해 과거의 경험에 비추어 특정한 행동들을 강화하거나 수정하면서 환경 변화에 적응해 가는 조직의 학습활동을 말한다.지원일지도 모른다. 반면에 우려할 만한 시각이 있는데 회계 감사의 급증은 조직들의 제한 완화에 의해 특징지어진다기 보다는 새로운 회계 감사 전문 지식에 대한 신뢰와 승인과 모니터링 시스템(점검 체제)을 통한 회계 감사의 합법