[인사관리] PRAIN기업조사

대한항공의 인적자원관리목 차Ⅰ. 서론 1. 기업선정의 배경 및 준비과정 2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법 Ⅱ. 본론 1. 기업의 개요 가. 회사 연혁 나. 기업 이념 다. 비전 1) New Korean Air 2) Leading Korean Air 3) Global Best Korean Air 라. 경영 목표 마. 경영 전략 1) 국제화 2) 지식화 3) e-Business 바. 주요 사업 및 현황 1) 조직도 2) 인원 3) 사업 4) 항공기 기재 보유 5) 수송 및 수입 6) 취항국가 및 도시 7) 제휴 2. 기업의 인사관리 가. 인사관리 개요

기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어짐인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법- 유능한 종업원 확보- 그들의 생산성 개선 강조 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사=> 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. 조사목적Ⅰ. 전체개관2. 조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리후생인사고과선발관리교육훈련Ⅱ. 기업소개

기업현재 사원 약 20명 정도-장애인고용촉진법-남녀고용평등법등 법률을 고려하기 힘든 실상5. 합법성 분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고자료박경규(1997), 『신인사관리』, 홍문사GWP Korea 홈페이지, www.gwpkorea.comTHANK YOU7소규모 기업이기 때문에 인력계획전략을 사용하는 것은 적절하지 않다. 만약 잘못예측했을 시 큰 타격을 입을 것이다. 개인이 맡고 있는 업무량이 많은 편이라, 예측위험성을 최소화한다고 종업원들을 다기능화할 경우 이는 종업원의 불만을

업적평가와 성과관리════════════1. GE 기업소개제너럴일렉트릭(GE)은 영국 〈파이낸셜타임스〉 3년 연속 최우수 기업, 미국 경제전문 격주 간지 〈포춘〉의 미국에서 가장 신뢰받는 기업 3년 연속 1위에 선정되었으며, 미국 〈인터넷 위크〉의 종합제조업 분야에서 e비즈니스를 가장 잘 하는 미국기업1위, 자산가치 세계 1위이다. 한편 GE의 전 최고경영자 잭 웰치는 또 미국 경제주간지 〈포브스〉가 선정한 올해 의 디지털 혁

기업의 본보기가 되는 기업을 조사하고 싶어 우리에게 친숙한 휴대폰 회사인 SK텔레콤에 관심을 가지게 되었고 조사를 시작하게 되었음.저희 조는 꾸준한 성장을 하고있는 SK텔레콤이 어떤 회사인지,  그 회사의 인사관리를 조사하여 후에 전반적인 취업전략과 회사에 대한 기본적인 상식을 조사. 3국내 최초의 제1세대 아날로그 이동전화시대 개막과세계 최초의 CDMA 서비스,2세대 이동통신을 개방으로 인해우리나라가 이동통신의 리더로 부상하는